引言：
企业有“护城河”，能够让企业在市场保持竞争优势，能够让公司具有独一无二的商业壁垒。职场是同样的道理，有“护城河”的人如鱼得水。那么什么是职业“护城河”呢？通俗的讲，职业“护城河”是依托你的职业优势，围绕优势去建立专业能力的壁垒。
一、什么是职业优势
职业优势是指你表现出的突出能力以及你做事的风格甚至思维方式。我们可以用一个公式来表示：
职业优势=天赋*投入
那么持续在天赋领域里投入训练，就会形成属于自己的竞争优势。而大多数时候，我们很多人都是靠运气去寻找自己的竞争优势，比如发现自己演讲很厉害，但是实际去做却发现并不是那么回事。也就是说靠运气或者偶然性去寻找自己的竞争优势具有很大的不确定性，那么如何去寻找自己的天赋或者说职业优势呢？
二、一套工具帮你找到职业优势
下面我结合自己的亲身经历给大家演示一下：
【方法一】：自我洞察——问自己三个问题
第一个问题：你做过哪些有成就感的事？
Q1： 你觉得做什么事情你做的又快又好，让你有成就感，或者朋友同事领导夸你。
A1：
第一件事：1、2014年，在读研究生的时候，导师给我一个国家级科技项目《炼镁炉智能控制系统》课题，我把师兄的论文、资料都学习了一遍，去其他老师那里取经、企业听免费课程，去网上学习如何编程。2年的时间把整个系统从理论到实践完成了一遍，自学了控制柜设计、低压配电接线、PLC编程、上位机编程、APP开发、组态设计等，后来整个学院基本大家这块不懂的就来问我。
第二件事：在写专利、文案、PPT方面，有自己的心得体会。特别是文案设计和PPT，能够沉浸心思来想。为此我在国家知识产权局记录了多项国家发明专利、实用新型专利。在文案方面，我喜欢看市场其他公司的宣传片、网页产品设计、讲座、公众号等等，在公司所有的方案和PPT都是由我来写，成为了老板的御用写手和PPT设计开发者。有空大家可以看看我写的技术文章《004 | 我眼里的PPT设计逻辑》。
第二个问题：你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？
Q2：你做哪些事情的时候有很多想法冒出来，时间过得很快，而且做完还忍不住去想，下一次我应该会怎么做？
A2：在文字方面：文案、PPT、写作方案有时候思路来了特别想写，感觉时间很快，恨不得时间慢点。在动手技术问题解决方面：自己会很投入，散步会想，睡觉也会想，看到别人好的点就想怎么样把这些加进来，创新更好的东西。
第三个问题：你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？
Q3、 你看到别人做，也希望自己能够做到，然后看看投入学习和训练是否可以做成。
A3： 从小到大有2个梦想，一个就是科学家，一个就是企业家。后来发现科学家这辈子是干不了，恒心毅力智商不够，希望能成为一名企业家。能够将来有一天站在舞台介绍自己的公司、产品和我们对这个社会贡献了什么，这是我很期待的。
可能回答这三个问题，大家有些茫然，可以从《小狗钱钱》《小强升职记》这两本本书得到启发，每天给自己写成功日记，今天最有成就感的5件事等等。在这里特别推荐《小强升职记》这本时间管理书籍，是目前我认为最实用，最接地气的时间管理教程。
但是，我们大家都知道， 自我探索是存在认知盲区的，我们每个人看到的都是自己熟知的一面，所以需要借助别人眼中的你来修正这个认知模型。
【方法二】：别人眼中的你——周围朋友怎么看待你的
这个别人眼中的你，其实是有限制的，别人并不是指任何人，而是指你周边熟悉你的好朋友，共事的同事，带领过团队的领导、导师等。尽量找那些有自己价值观比较正的朋友，不是一味的SAY NO，也不是见什么都SAY YES。在这里我举个自己的小栗子。
导师评价：（在所有学生中，我有什么突出的地方）实践动手能力强（郝导师），理论结合实践的能力强（李导师）。
领导评价：（可以问领导愿意把什么事情交付给你做）学习能力强、文案、方案、专业技术方面。
同事评价：（可以问你觉得我和周边的同事有什么不同之处） 搜索能力、市场敏锐能力、学习能力强
朋友评价：（可以问朋友我和你周边小伙伴相比有什么好的地方） 脑瓜子灵活，有想法、规划并去实践。
【方法三】：职业测评工具
测评工具分三种，职业兴趣测评、职业价值观测评、个人特质与职业选择测评。下面我们一一介绍一下这几款工具。
1、职业兴趣——霍兰德职业测评
职业兴趣测评主要是测试你的职业兴趣，比如你的兴趣爱好是动手制作，那么适用职业可能是工程师哦。
参考网站：http://www.weiceyan.com/s/156.html
还是以我自己为例，测试结果：在霍兰德6种性格类型中，你属于实际型。
实际型（R型）具备机械操作能力或体力，适合与机器、工具，动植物等具体事物打交道，熟练手工和技术工作、运用手工工具或机器、适合职业：工程师、操作x光的技师、飞机机械师、无线电报务员、自动化技师、电工，鱼类和野生动植物专家、机械工、木工等。测试结果只是一个方向性建议，不过还是很准，我就是喜欢动手DIY，大学学的就是机械，研究生学电子设计。
2、职业价值观——职业锚测试
很多时候我们压根都不知道什么叫职业价值观，但是以往的经验和判断规律告诉我们，每个人是有职业价值观的，只是不敏感的人没有捕捉到而已。职业价值观测试我接触过两款，一款是下面这种测试，我觉得解读不是很透彻。另外一款是在《小强升职记》时间管理书籍的那套职业测评试卷，那个比较好一些。解读职业价值观的好处在于同样两件事出现在你面前，你能够判断哪个是重要的，而不是纠结半天。以后有机会给大家解读《小强升职记》这边时间管理书籍，真的很棒。
参考网站：http://www.weiceyan.com/s/148.html
测试结果：技术或功能型职业锚
这种人一般性格中性或趋于内向，凡事愿意求真，能静下心来思考直至问题不断解决，这种人不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。不愿参加学生干部，还原参加社会活动，相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。从专业来讲，理工类学生应据多。
3、个人特质与职业选择——盖洛普优势识别器、DISC、MBTI、4D领导力
还有一种效率最高的方式是找专业职业测评顾问，找 2~3个，在行APP、新精英的选对，认证的MBTI、盖洛普优势教练。因为他们可以用经验给你提供建设性意见和解读，找到你优势的同时发现你的短板，那么呢在工作中尽量少和短板较劲，提升短板能力。
参考网站：http://www.apesk.com
盖洛普优势识别器测试结果：ISTJ型 内向 实感 思维 判断
通过以上测评得到你的优势说明书，如果这个说明书你拿在自己手里很自信，熟悉你的朋友觉得这就是你，那么恭喜你，这就是你的核心优势。
下节课预告：
这节课我们说找到自己的优势很重要，那如何发挥自己的优势呢？请听下节课分享。
