有什么是不可协作之力，因为目标不同，本质不同。态度不同。
现在作为大企业的材料会计，拿的是小生产厂的文员薪资。
都是资本家。且不说这些大老板。不说薪资公不公平。
大企业，就意味着会很多各种分管领导。而又各自职权地位不明确。所以又各自敏感强烈抵触其他部门的无意和恶意。领导们都是暴厉和无赖。利用打混和脾气维护自己地位。
工厂在小镇上。所谓穷山恶水出刁民，不能说所有。但存在一部分人素质极低。低俗、无知。同样的坏脾气的领导。不分青红皂白，只看关系高低。（除去不能抹去和不可控的部分事情之外）所以人人都是只不可触碰的狮子。
再说薪资，全公司的后勤和像我们这样级别的职员都是达不到全国人民平均薪资水平的。所以入职该签有正式的劳动合同的，大部分人是缺乏这个常识。加班没有正常的加班费，没有劳动法规定的是正常工作的1.5倍。工作处于饱和状态。付出的和得到的不成正比。
当然了，就这点工资水平又要就近选择人才和有德之人，必定是困难的。毕竟公司规模大，职员上千。
资本家们的私人企业大多领导都出自关系或亲属，以至于作为领导的能力低于该有的水平。说要改什么就改什么，想改便改了。没有具体的执行措施和标准。也没有具体的调整方案。导致后来一团乱，遇事处事，也算得上勉强。苦了员工。
我哭是因为委屈和无能为力，还因为这不大不好的工作竟要改变我的初衷，那颗从学校出来就打着绝不被工作和环境影响了心智的心已经要离了本质。所有的诚意都不被认可。难得因工作失了情绪。
（此篇文章绝不是针对某件事情和某个人，这大概就是我工作这么久对这种企业的见解。）
