今天非常非常的郁闷，原本已经交接一周的女孩一大早就告诉我因为工作内容太多所以不干了。所以原定12月中旬就能离职的计划就要延期了。记得初入这家公司我还非常期待并充满希望，为了去这家公司我还拒绝了薪资更高的offer，但是入职不到一年，我就后悔不已，甚至开始职业怀疑和产生想要转行的强烈想法。我是一名HR，就是工资低于其他行业的HR，入行4年，除了年纪越来越大，其他好像没什么变化，就连之前想成为一名专业并且优秀的HRD的梦想也都消磨殆尽了。
今年好像经济特别不紧气，各大企业都在裁员，我公司也是，今年好像我的主要任务就是裁员了。一个公司的好坏根本不是你入职，在职时企业所做的那些假惺惺的企业文化或者人文关怀，而是这家公司不需要你时，你没有价值时所对你的态度和行为是怎么样的。如果一家公司能做到裁员时按照法律规定正常赔偿你补偿金，那这家公司就真的还不错呢。可惜这个道理我现在才知道。
最近网易和名创优品裁患病员工的消息真是很火，也将俩家公司推向了风口。巧的是，今年我公司也曾经出过相似的事情，一个工作快14年的老员工身患乳腺癌症，但是医疗期还未休完，我们人力资源部大领导同时也是副总裁就让我跟此员工沟通，想让员工自己提出离职。真是想都不用想，员工怎么可能会同意。后来领导说那跟她协商解除吧，给她一万块钱！我简直吃惊到不行，工作14年并且还在医疗期，才给一万，完全就是在吃人。我与领导争辩，说真的给的太少了。但领导的态度高傲自大，直接让我不要说话，无法沟通。之后我把这个消息转达给员工，应该都不用想，员工听到这个消息简直气死了。员工扔下狠话，要是不按法律的给，我就去仲裁！
领导听到我的回复，笑嘻嘻的说，她怎么可能去仲裁呢。她身患重病，还在青岛老家养病，要是真仲裁了她就得来北京，家里还有俩个孩子呢，她离不开的，就算输了，我们也可以上诉，拖她个一年半载的，要是她不怕病的严重就去仲裁呗……
那语气那表情，现在我想起来就像吃了死苍蝇一样恶心。作为一个上市公司的人力部领导、公司副总裁居然说出这么不是人的话，我不寒而栗。
我终于明白所有的资本主义都是一样的，都是剥削的。一个活生生的人可能在资本家眼里就是一颗棋子、是人力成本、是费用支出。
再后来，经过无数次与领导的沟通，最终以一篇我写的近千字的报告，里面罗列了法律条款，违反解除严重后果结束了这场荒诞剧，领导终于同意了此员工的请求补偿9万补偿金。员工听到这个消息，在电话那边喜极而泣，因为作为一个身患重病并且是俩个孩子的妈妈这个结果是最好的，其实作为一个普通人从一开始也只想要到属于自己的补偿，别无他求。
在处理这件员工纠纷的一个月内，我几乎天天失眠，甚至会忍不住的偷哭。一边是强势和冷血的资本主义，一边是可怜求救的弱势群体。我第一次感觉那种深深的无力感，你根本无法去改变。也第一次真切的感受到了人性的可怕，资本的黑暗。颠覆了我的三观。
我再问自己，什么时候人力资源把压榨员工变成了自己的业绩，拿法律的武器捍卫老板的资本？这跟我想象的人力资源完全相反！
这件事情过了不久，又发生了一件更可怕的事情。待续……
