很害怕讨论这样的话题，也不愿正面去思考和面对。可能真的逃避能暂时让自己心情会好点，但是却一次次的被现实拉了回来。我们可以选择自己不去讨论与思考，但是我们阻止不了别人在耳边絮絮叨叨。

房价已经不是每年在涨了，而是一天一个样。我们等不到年终GDP的公布，就可预料房价的走势。可是年轻人，真正影响生活品质有多少在房价上。房价，只是物价中的一种，就像现今的猪肉相比10年之前肯定涨了。真正可能带给我们的麻烦不是房价，而是对面房价的处理能力。

我们总在抱怨：哎，房价太高了，买不起！怎么办啊，没钱！

其实中国人真的有几个是真没房住的？无非是为了更好的发展而选择到异地租房住而已。相对于购买房子需要面对的房价来说，也许房租会更便宜。买不起总租得起吧？！实在租不起了，回老家找份工作，家里也一定有你能住的一间房。

如果单纯只是讨论“居住”或“房子”，对于现在的中国人来说真不是个问题，随着房地产兴起，旧城改造，拆迁也让好多人拥有了住不完的房子。

那么真正的问题来了：当你背负着房贷时，你也许已不再年轻。为了房贷你对工作更加小心谨慎，可是万一你中年遭遇职场危机了呢？你想过自己那时竞争力有多少，还能做什么吗？

不管你是否愿意承认，你都必须重视35岁这个坎。这是而立之年后的又一个坎，细心的人会发现很多企业在招聘要求中都会有一个明确规定：年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁，却还想着通过招聘网站投递简历来跳槽，你就应该反省一下自己是否那里做错了。

前段时间，网络铺天盖地的传闻：华为裁掉了一大批34以上的老员工！这引起职场一族，尤其是一线大城市的白领们的恐慌。大家心理肯定第一反应是自己的年龄，以及目前在职场的位置。因为每个人都有危机感，这种危机感来自于生活的压力、同事的竞争以及年龄的增长。

不论是公务员事业单位招聘，还是私企招聘，多数都会注明岗位要求信息“35岁以下”，一些私人的中小企业甚至把这个要求降到了30岁以下。那么35岁以上的人究竟做错了什么，他们如果想跳槽究竟如何在找工作呢？

我最近也开始思考这个问题，也许会有以下写原因：如果你工作了十几年，还没有掌握一些让自己不可替代的能力，被职场所淘汰就是活该，说明你的位置可有可无，谁都可以替代，用职场的话来说，如果同样的成本条件下，作为公司一定会愿意用新人。这话并非没有道理，职场的经验很重要，每个人都要努力成为一个不会被轻易替代的人。只有这样，你才拥有足够的竞争力稳坐目前职场的位置。

可是，仔细想了一下，似乎这世界上不可代替的东西越来越少了。尤其在职场，对于那些元老的经验人士，职场老人。他们的经验真的是不可逾越吗？真的需要很长时间来积累吗？不一定。

现在什么都可以培训，学习，让自己快速的成长。随着科技的进步，智能化水品的提高，很多东西都程序化了，并不需要经验了。所以前辈们苦心总结出来成功经验，并不如以前那般值钱了。其次，即使这项技术并不能完全的掌握，但是我想对于职场也够用了。

其次，我们可以再来设想一下：如果同样一件事，新来的年轻人能做到80%，那怕只是60%，而他要的薪水只有你一个职场老人的一半不到，你觉得你老板会怎么选择？（排除情感因素，况且老板也是商人，需要看结果而不是同情）

人到中年，身体机能开始退化了，没法跟那些刚出校园的二十来岁小伙子们一样拼加班拼熬夜。就算你能抗住，但是你能甩下你的家庭、孩子而不照顾吗？这个也是需要花费巨大精力和时间的。

35岁后，职场的白领精英们都去哪儿了？

要么在公司长期带着，算养老了，不过前提是公司能长久。其次，就是去自助创业了，不管失败与否，反正自己给自己打工了。还有一种情况就是还在满世界的找工作，可能频繁的碰壁。

小学、中学、大学的同学中，如今打工的依旧在打工，创业的已经默默开始了。大学毕业时，想的都是找个好工作，觉得上班挣钱做个靠脑子吃饭的小白领也是相当不错的。如今过去了十来年，好像身边已经没有那么多白领了，就像职场70、80后都突然消失了一般，他们都去哪了？

到35岁时，或者更早一些时候。你就会发现，想跳槽都不敢了。背负着贷款以及生活的压力，真的不会如年轻那般任性了。更有可能的是，在35岁后大多数人选择了不在打工，而是去创业了，那怕是开了家小店。因为，即使再去找工作，企业也不一定会要了。

自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。

而那些年轻时打了鸡血以熬夜通宵为荣的白领们，恐怕到不了应当白头的年龄，就已经白发苍苍了吧？别总想着房价了，好好想想35岁以后你还能干什么！