20160318
小红人讲堂：易仁永澄老师每天早上10分钟，讲一个小技能。大风车模型。风车转动，螺旋上升。
兴趣/能力/价值
在这个大风车模型中，兴趣提升，推动能力，能力提高以后需要找到平台兑换成价值。这样价值提升了，有更增加了这个兴趣的提高。用这个模型用来分析咨询职场中所有能量低的时候。明明知道有问题但是就是找不到原因的方法。
大风车模型内容：这一这样提问这样三个问题：
1、你对自己的工作特别感兴趣打10分，不感兴趣打0分，你打多少分？
2、你对自己的工作完全掌控10分，完全掌控不了打0分，你打多少分？
3、你觉得你的工作有价值，做起来很容易实现自己的价值打10分，不能打0分？
永澄老师特别强调：作为咨询师，一定要先肯定、认可。
有三种表现：
表现一：失落/沮丧/没意义
原因：是没价值
对策：悦纳，投入资源，链接价值。转换工作。
表现二：烦/郁闷/厌倦
原因：没兴趣
对策：悦纳，培养兴趣，来自未知和新奇的（带来震撼：层次的提升/视野的开阔）第三兴趣发展副业，第四步形成职业（不一定辞职）。
表现三：焦虑
原因：没有能力
对策：悦纳，降低标准，提升能力，发挥优势。
总结：动起来，就是职场中螺旋上升的过程。
关于“悦纳”？倾听/共情/承载。
