思维迟钝、唯唯诺诺、沟通能力差、人际关系差，上不了台面、撑不了场子，这可能是我们很多人给“内向”贴的标签，在职场中，他们是让人摇头叹息的一个群体，甚至即使能力出众，因为不善表达，做出的贡献往往也会被埋没……
作为一个内向的妹子，在社会舆论的灌输下我总是担心内向这种性格对我的生活、工作带来了许多阻碍，如果外向一点，我是不是就会前途一片光明，日子不必如此艰难？可是性格似乎与生俱来，加之多年生活环境的晕染，江山易改、禀性难移，除了增加内心的焦虑，臣妾真的没有什么办法啊
看过许多沟通方法，但似乎都是隔靴搔痒，不能点到问题的本质，所以《内向也不怕，职场高效沟通方法》这本知乎周刊的出现就像一道闪电，划开了我心里的那片混沌，让人眼前一亮、醍醐灌顶，给大家介绍一下给我启发最深的两点吧：
一、性格的不同，是只是思维方式的不同
在这本书里，作者将内、外向性格的区别归结到了思维方式的不同，归结到思考和表达的顺序不同。比如面对同样一个问题，外向思维的张三看到题设之后，想到一句说一句，将自己分析的过程一步一步地表达出来，当他说完了，整个分析的过程也就结束了，给人感觉思维非常敏捷；而内向思维的李四，他的脑海里可能A、B、C、1、2、3，已经翻来覆去好几遍了，他默默的推演了好几种可能，每种可能的有点缺陷，互相比较之下谁更优、更适宜眼前的情况，可能大家都等的不耐烦了可能他才慢慢的开口讲述自己的结论，这就非常吃亏，常常会给人一种反应迟缓的感觉，但是这只是思维方式的不同，通过反复的琢磨和推演，李四的结论可能要比张三成熟、透彻、有价值许多！
二、表达不清楚，是因为我们并没有想清楚
《内向》告诉我们，沟通效率跟性格是不是内向关系不大，沟通关注的是简单、明确、高效、无误的信息交流，不是我们是哪种性格。一般表达不清楚有两种可能：思路不清楚，表达技术不够好。
对于第一种可能，我们需要认识到，当我们无法清楚地表达出想法的时候，最重要的原因几乎肯定是：我们的想法本身就不清楚。当一个人思路清晰的的时候，是很难表达不清楚的。所以首先，我们要做的是提升对自身业务的理解程度和熟悉程度，结论是什么，逻辑链是怎么推演的，周边的问题是怎么关联起来的，一定要非常熟悉，用起来才能游刃有余。
接下来这本书有大量的篇幅给我们介绍如何培养简练、有结构、有说服力的表达，如何改善人际关系的技巧，如何应对一些职场常见的情境等等非常多可操作的方法，按照作者介绍的句式、结构多加练习，重要的是一定要多思考、多模仿、多练习，长久下去就能有所提高。
相比其他的鸡汤，这一本应该更美味、更容易消化和吸收。我们总是鄙视鸡汤，但是需要的时候，喝一喝总是不会错的，《内向也不怕，职场高效沟通方法》，推荐给大家！
