2016年马上到达尾声了，作为财务人员，每到这时候，不仅要进行紧张的收尾工作，同时也是总结这一年的关键时刻，各项数据需要敲定，各种账目需要清理，而且还要配合马上开始的报表工作，忙碌，是12月的整体节奏。而回顾，却也是在忙碌过程中同时展开的。

2016年，是工作适应创新，不断细化的过程。主要有以下方面：

一、工资方面：

1、为了适应16年劳资部门集中统计考勤，下发工资安排的需要，修改了工资计算公式，实现与总段核算程序统一。以前四个车间各自为政，工作模式早已固定。但是在工作流程上跟总段的模式却有很多不一致的地方，本来认为执行的工资政策是一致的，就算是在核算公式上有一些差异，最后的结果一定是一致的。但是调整过程中却发现在病事假，加班工资，工作天数，个税计算等细节问题上有很大的差异。石家庄车间长假，加班事项较多，在核实政策，纠正程序方面，不断与有关人员碰头协商，最后终于达到了准确核算的目的。

2、个税核算以前一直采取手工导出，再用excel计算的方式，不利于数据的保存，这次在修改程序的同时，改进了个税计算步骤，基本实现了工资发放与个税计算的同步自动化。但是后来在个税报表上有调整，很多工作又必须采取手动，所以程序还在不断调试中。

3、工资终于实现数据导入，这本来是5.0版本一直具有的功能，但是由于计算机硬件、软件方面知识的缺乏加上程序本身的不完善，功能放在那里，却总是无法实现。为了实现导入，减少机械化输入的工作量和错误频出的状况，我以前在微机培训时也请教过老师，还跟上级部门、平行单位对口会计人员请教，但是问题总是得不到解决。但是在尝试与总段对接的过程，却让我在不断实验中找到了解决办法，大大减少了工作量，提高了短时间输入大数据的速度。

在调整程序的过程中，除了不断与总段对口人员不断联系之外，我还有意识的浏览了其他车间的程序设置，发现有很多地方可以借鉴。所以，新的工资程序是综合了各方优点的结果。这对我以后的工作也有很大的启发，其实学习是随时随地的，留意他人工作的优点，就可以在不经意之间提升自己，而且只有打消怕麻烦的心理，才能够有机会一次性的解决问题。问题摆在那里不解决，工作困难重重，开拓思路，却可以起到事半功倍的效果。

二、料账方面：

今年北京局范围内材料程序，新旧程序交替的工作最需要财务人员认真核对，业务很单一，工作量却很大，为了学习新程序，也组织过几次培训，但是感觉各部门之间的操作流程越来越复杂，可能也跟自己的用心程度有关，很难再像以前一样对整体工作流程有清晰的思路，可能这也是今后软件的特点吧，可能更加适应每个工作环节的需要，菜单越来越细致，跨部门操作却越来越不易实现。但是，从我自己的感觉看，部门之间的衔接似乎总不是那么顺利，还需要在程序方面做适当调整。关于程序，我有一个想法，就是实现工作流程的彻底无纸化。关于这部分内容，我会另外成文详细说明。

为什么有这样的想法呢？是因为从事财务工作多年，感觉料账的简单核算越来越难以发挥作用，反而因为业务量的剧增影响制约后续工作。我感觉，虽然自己从事的工作很平凡，也很基础，但是我习惯于思考各工作环节之间的联系，我觉得只有实现真正的联劳协作，才能实现效益最大化。

三、废旧物质核算：

曾经工附业核算是单位很重要的一部分，为此，我专门学习了税务师，但是现在此项业务因为钢材市场萎缩而锐减，一年发生也就几笔。不过随时统计数据，核对账目也是日常工作之一。

2016年我对于自己的工作有两点感受，一是敢于表达自己的想法看法，在工资核算中多次与上级部门，与劳资针对集体问题商讨解决办法，充分发挥了一个会计人员的作用。料账的核算繁杂，涉及部门之间的衔接更多，以前更多的是财务妥协，但是这样做会影响工作进度，现在我能够更多的说明我的岗位对上一环节工作的要求，请求对方配合，在工作上感觉顺手很多。二是