尊重你的本能，直觉。
气场的契合和动作幅度有关。（握手，指尖）
哄合作对象，是难以达成一致的。
（我自己有一个经验，有一个成语叫不卑不亢，我的经验是一开始能把自己放得很低很低的人，他有多卑，他以后翻脸就会有多快，有多亢。哪怕你保持全程微笑倾听也比过分自来熟和不太适合自己的姿势更好。
回来说刚才提到的社交标签，我们说一个人靠谱这是他的标签，不靠谱也是他的标签，声音好听是标签。那么社交标签其实我们心里默默知道，它其实就是一个符号系统，也就是说这个人出现在我面前，我通过本能、别人的介绍综合起来，我会有一个过滤筛选，直接判断这个人是不是值得交往，以后怎样去交往？这一点特别适合管理陌生人，要成为熟人、合作伙伴，或者可能在你生命当中出现一段时间的人，这其实也是主动社交的一种方法。
我们说一下社交标签，你要找好社交标签，首先要尊重直觉，哲学家叔本华，他曾经说过，相信你的本能，你的本能会比你的理智更理智。一个成年人，你的直觉、你的本能其实已经涵盖了你过往一些经验。
尊重你的本能，如果一个人一开始让你不舒服，事实上他就很难一直让你舒服，尤其在招聘过程中，事实证明一开始你就硬着头皮用的人，以后一定会一直硬着头皮用下去。一开始你就觉察到他精神不太对劲，情绪不太稳定，祝你好运，希望在他发作之前没有影响到你重要的事情。
如果我决定这个人我一定要拿下他，因为有一个具体的事通过他才能办成，他是合作环节重要的一个组成部分。我就要想想他的社交标签是什么，我要符合他的人设。
标签具体化，有负面的，也有正面的。
观察动作幅度，人和人的气场的契合是跟人的动作幅度有关。过分热情的人过分自来熟的人，一开始动作幅度很大，曾经遇到过特别热情开放的人，后来变脸很快。
我们会不会一朝被蛇咬，十年怕井绳，错过重要的朋友呢？不用担心，相对来说你吃过的亏一定是有用的。
特别重视跟别人第一次握手，我对体温特别低的人是有一种浅浅的戒心，因为我觉得你不够有热量。我会觉得你体温低，你会用力握我的手，那只是你先天不足。但是我遇到有的人第一次握我的手的时候，他会拿指尖轻轻碰我的手，虽然下面的人也很希望促成这个事，但是他表现出了我不喜欢的社交标签。
我不会在一件事上跟一个跟我没有同样欲望的人合作，因为过程中你要不停地哄他。
曾国藩说一些人不能交。具体是，一个人说话没说完，对面的人就开始不停点头称是，这样的人不能交。可能是阿谀奉承，可能是对方敷衍。还有就是所有人都在谈论一件事情，并且表示出欣欣然的样子的时候，有一个人在冷笑，这个冷笑的人不可交。标新立异，清高，不合群。
我要得到大老板的认可，我就要知道他的频率在哪。比如我想跟一个工作狂谈恋爱，我一定也要成为一个工作狂，如果我不是工作狂，我够聪明，效率够高，能够出色完成工作，他一定会注意到我。所以，你要去研究你想得到的那个人工作机会，那颗心他的社交标签是什么，他的频次是什么。）
