据上海滩某线上教育公司的一员工透露，其供职于一家大型在线英语教育公司，长期以来其所属的公司加班情况非常严重，从早上十时上班，正常地应该于晚上二十时下班，但直系领导经常开会强迫员工早上八九点上班，晚上十一二点下班，每个月的周末也无法休息，真把员工当老水牛无限地使用啊！
据调查该公司经常对外宣扬员工纯属自愿加班，殊不知自愿加班的背后却是加班没工资，自愿变被迫。此外，该员工倾诉长时间以来很多员工私底下向相关部门投诉该公司无人性化的加班，却总是石入大海杳无音讯，无疑极大地伤透了广大员工的心。
这说明了在我国的工厂企业中加班的现象日益严重，加班成为了社会常态，很多员工的加班从“自愿”变成了被迫，更令人气愤的是加班了却没有加班工资，毫不顾及员工的身心健康，极力地压榨员工的剩余价值创造无限的利润是这些公司的唯一目标。
同时，员工维权难的问题十分的突出，如何维护好这些员工的权益是事关广大工人们的切身利益，应该有人来管一管了。
面对这样的形势，难怪著名企业家曹德旺先生一直质疑为什么年轻人宁愿去送外卖也不愿进工厂企业了，因为这些员工哪怕996了却也得不到相应的报酬，损害了身心健康却一无所有，试问还有谁愿意试足呢，这样的例子数不胜数。
广东某灯饰企业是一家著名的外贸制造企业，员工们的工资由极低的保底工资+绩效考核工资+加班工资+部分补贴组成，看似员工们的福利非常多，殊不知这是员工们正常上班就应该所得的，而如今被变相地蚕食成加班费成了工资的大头，使员工们被迫地经常性加班，这是赤裸裸的剥削，国家和政府是明令禁止的，如今却仍有人触碰，还有王法吗？
生活中这样的事例比比皆是，像地产类，像线上教育类，像外贸制造类••••••当一个工厂一个企业为了无限的利润就罔顾员工的健康和生命的时候，员工的快乐和幸福又从何而来？当员工的身心受累而失去健康的时候，这样的工厂和企业又谈何可持续发展呢，难道这些工厂和企业真的要充分利用人口的红利去用完一批再招一批的员工吗，这无疑是自砸招牌损人不利已啊！不然又怎会会出现工厂企业的用工荒呢？这根源在于广大人们的心被伤透了。
再回到该线上教育公司，如果员工不自愿加班，那么该员工的客户名单质量甚至绩效考核都会大打折扣，所以加班不是自愿的，因为这里的员工是极其反感加班的，生活中又有多少个这样的公司呢？
没有人愿意加班，没有人愿意为了加班费而不顾身心健康把生命都赔上，虽然人们的生活很无奈，但是应该有人来管一管这样无节制的加班，如果有加班的必要至少应该把加班费补齐，哪怕提高点加班费的待遇又有何不可呢？
工作事关人们的利益，没有工资还谈什么理想，没有收入又如何生活，这是一个关乎广大人们切身利益的民生问题，是时候有人站出来管一管了，让人们可以快乐，让人们可以生活幸福吧。
