Day67【打卡书籍】《深度影响》
姓名：芳红
页数记录：全书
【书籍】深度影响
【标题】在合作中提升影响力
【字数】685
开头导语
以合作为原则，以共情为基础，以共同目标和合作思维来共情沟通，解决问题，培养和提升影响力。
01 影响力
影响力是用一种别人乐于接受的方式，改变他人的想法和做法的能力。
02 高效倾听
三步骤 忍，等，问
允许对方充分表达，想法会跟随对方的表述不断变化，高效倾听，时不时回应，
03 发挥共情优势
看见别人的需求，感受进去，多与对方联结，就会破解僵局，找到解决问题的双赢方案。
04 向上管理
破除惯性思维，不做执行命令的机器，不断练习向上管理的能力，用自己的影响力和权威合作，让权威为实现共同目标提供资源，使双方利益最大化！
05 找到老板核心需求
通过和老沟通，获得老板的核心需求，从核心需求出发，思考问题的解决方案，发挥影响力，破解难题。
06 得体应对批评
避免“杏仁核绑架”，多思考解决问题的方案，而不是被情绪控制。改变固有习惯，将收获具有魅力的影响力。
07 发问和反馈
关注共同目标，从双方合作角度思考问题，多提问并积极反馈，破除害怕被批评的固化习惯。
08 正视自己，敢于提需求
人不是商品，人与人是不想平等的，我们要敢于提需求，为实现共同目标而提需求是合作，重要环节。
09 精准表达需求
灵魂三拷问
我的深层需求是什么？
我的合作方是谁？
如何说服对方满足我的需求？
了解自己，与身边的人互相成就，更好地合作。
10 精准表达
金字塔沟通法，只关注发生了？
要说对对方有重要性，感兴趣的点。
结尾
影响力是可以不断训练提升的，多多实践，学有所用，培养和提升影响力，让别人更乐于接受合作。
