觉得工作没有意义，怎么办？
毕业于某大专院校，财务管理专业的廖婷婷，于2017年3月，应聘到一家医疗集团公司旗下的网络科技公司，在公司历练了近一年的时间，因为工作表现出色，被调至集团公司旗下的健康管理中心工作。健康管理中心属于集团新设立机构，廖婷婷工作不到两个月，出现了明显的水土不服：
虽然，同属一个集团，但现在的分公司与原来的网络科技公司相比，工作环境是有些差别：
现在的工作：领导既管过程，也要结果；领导既管大事，也管小事。
原来的工作：领导不管过程，只要结果；领导只管大事，不管小事。
廖婷婷观察到，文化也会浸润到公司每个脚脚落落，比如：食堂：现在的公司，是由阿姨负责打饭打菜，吃饭有明确的时间点，去晚了或是稍过点了，就有可能没有饭吃了。原来公司是自己打饭，爱吃啥打啥，不够自己打。去晚了或是过点了一会，食堂阿姨会做好吃的。
对于这些差别，廖婷婷并不在意，但新公司有一点烦人：人事关系及其复杂，部门内斗盘根错节，老大们天天上演宫斗大剧，苦了这帮新人不知道该如何站队。
廖婷婷找到集团公司管营销的总监，原网络公司的副总唐总：
领导，我真不想干了，分公司的领导暗示新人表态，站队……我因为是从其他分公司调过来的，某些领导甚至将我默认了是敌队的，每天来上班正经事儿做不了两件，我担心这样下去，我既干不出什么成效，也获得不了什么进步。
廖婷婷感觉自己的工作没有意义，从而觉得自己的生命也变得没有意义；积极乐观的她，一度想到辞职换工作，怎么办？
生命的意义&工作的意义
人不应该问他的生命之意义是什么，而必须承认是生命向他提出了问题。简单地说，生命对毎个人都提出了问题，他必须通过对自己生命的理解来回答生命的提问。对待生命，他只能担当起自己的责任。
——《活出生命的意义》
●生命的意义“不是你要问的，而是你需要回答的”
人不应该问他生命的意义是什么，相反，他该认识到，他自己才是被生命诘问的人；从长远来看的话，我的个人使命是什么？这一生，我应该为什么而奋斗？如果现在你还没有办法确定这么长远的目标，那就做好每一个当下，因为“生命的意义”不是某种含糊的东西，而是非常实在和具体的，我应该为这个当下赋予什么样的意义？
我们不应该问生活的意义是什么，而应该像那些每时每刻都被生活质问的人那样去思考自身。同样的，不是工作给予你意义，而是你要去回答（赋予）工作意义！
●工作的意义“不是你要问的，而是你需要回答的”
人为什么换工作？
理由无非这么几条：
钱少活多，环境差；心累、少休、离家远，
或者是：看不到希望、缺少成长的机会，或者像某些人所说的老板是傻X。
马云说过：员工离职无非两种，一是钱给不到位，二是心里受委屈了。马云的这句话，成为多少新人辞职换工作时，义正言辞的托词。其实，同样的事情，换一种角度来看，在一家公司里受老板赏识、跟同事和睦的人，跳槽的可能性肯定比混得不好的人要小得多。
频繁跳槽，就是一个人的逃难史，除了企业原因，求职者个人，也有推脱不了的责任。所以，与其说，你要求一份工作是有意义的，不如说，你需要赋予你当下工作意义。有人的地方就有江湖，一个公司不可能方方面面都令所有人满意。需要我们植根于当下的环境，创造出你独有的“工作的意义”。
在职场，有人会不经分析就进入一个新行业领域，一旦发现这份工作与TA原先设想的有出入，就觉得这份工作没有意义，甩手走人。跳来跳去，工作十几年，没有掌握一项核心的技能，徒增了年龄，最后被社会淘汰。
职场适应力
●在职场中，比能力更重要的是 “职场适应力”。
在创业公司，要适应狼性文化——这样的公司不怕你犯错，也会让你快速成长，但你要做好以下心理准备：加班是默认的潜规则，一个人要做到一只队伍的效率（甚至是联合部队的效率）。
在安逸的国企，要保持清醒——有可能盛行官场文化，有领导可能会热衷于拉帮结派，私底下还会逼着新来的表态站队。保持怎样的清醒？真正能带给你安全感的不是那个“铁饭碗”，也不是可以“罩你的那个领导”，荒废的年华不可能给你带来任何职场竞争力。唯一能做的，就是忠于自己的内心，保持职业化本色，在做好工作的前提下，不断成长自己。
任何类型的公司，都不可能是为你个人量身打造的，在有着你认可的一面的同时，也一定有你不喜欢的一面。你在公司存在的意义，除了来不断创造价值，就是尽自己的能力为集体添彩，令TA变得更美不是吗？
在一家公司，如果你不适应，要么你主动走人，要么你被公司请走。
在嚷嚷着换个环境，不如先试着适应环境 。
在要求工作给你意义时，不如先尝试着去挖掘工作意义、赋予工作意义。
适应着适应着，没准儿你就变强了；挖掘着挖掘着，没准儿你就爱上了。
●例外的情况
在此，有人可能会哭着说：我真的不适应这里的环境，每天上班都水深火热，上班的心情像上坟。怎么办？连跳槽的机会都不给我，是不是想把我逼成抑郁？
送你一个“例外锦囊”，在一家企业里，如果你真的找不到“意义”时，请果断跳槽，无外乎以下几种可能：
1.企业文化问题：当一个公司的企业文化，跟你自己的价值观产生根本冲突时，可以考虑跳槽，有人可能问，那文首的例子算不算是“企业文化问题”的范畴呢？在太阳姐姐看来，不算。不过，在实际情况中，需要考虑个案的差异性，这样的事情本来就因人而异，没有一刀切的硬杠杆。
2.发展平台问题：如果你在一家公司再也学不到新东西，成长到了天花板，公司没有你可能晋升的空间时，就不需要在一棵没有希望的树上吊死自己。
廖婷婷的行动
《活出生命的意义》让我们明白，在任何时候、生命的每一时刻都在走向死亡，正是这一短暂性提醒我们尽力过好生命的每一刻。生命虽然不可逆转，但所有的经历也都不可逆转地被储存和珍藏。
【思想准备】
廖婷婷冷静地问了问自己，在这家公司，文化有根本冲突吗？我有学习的机会吗？还有成长空间吗？问完，廖婷婷明白了自己的问题。对于自己来说，当下，最最重要的是如何充分利用任何给定的处境，保持乐观，沉着应对：
【行动计划】
1.当工作出现泄气时，廖婷婷提前为自己准备了一套咒语：我的目标是什么？当下的意义是什么？
2.做好每天的三件事：每天做好3件事情的行动计划，不完成，不下班。
太阳姐姐送温暖：
不是工作给予你意义，而是你要赋予工作意义！
