文/嘉树ss
【1】
2016年毕业，我进入体制内。
W和我同时进入单位，他时常羡慕我，一毕业变能轻松考入，而他自己在三年的挣扎后才拥有了一份宝贵的编制工作。
W踏实、稳重，但性格内向，不爱和人打交道。
入职工作半年后的某天，我向单位一把手汇报工作，期间问起我新进单位适应情况时，似乎是忽然想到什么，“你们一起进来是不是还有一个男的，他叫什么，被分到哪个办公室了？”
我一时有些愣住，工作半年W是多没存在感，单位领导连他的名字都叫不上来。
一旁的另一位领导也附和道，“我知道那人，上下楼永远低着头，生怕别人见到他似的。”
站在一边的我有些尴尬，想为W打个圆场，“他私下里还不错，和我们都还蛮聊得来的。”
作为新人，你也许和W一样，每天勤勤恳恳的上班，觉得低调做事做人，是适应环境、保护自己的最好办法。
可工作半年，单位里大多人连你的名字也叫不出来；偶尔请假没上班，也几乎无人发觉；同事平常点餐，聚餐也从未拉你入伙。
初入职场的你，为什么感觉自己还未开始施展拳脚，就已像个“隐形人”不被察觉和忽视？
“请不要把我当空气”，你的心底无数次的呐喊，可现实却无力改变。
或许，是你没有足够的自信，是你错失了一次次“推销”自己的机会， 是你给自己穿上了一件“隐形衣”。
【2】
同样是职场新人，我的境遇似乎比W好些。
四月的一天，领导以锻炼新人为由，让包括我在内的入职新人参加上级组织的“微党课”大赛。
这种耗精力、与本职工作无关的活动，大多人都以“多一事不如少一事”的态度搪塞过去。
但我在心里却暗暗较劲。
于是，工作之余写稿、制作ppt、讲演，全身心投入其中。
如何让党课微中见大、短而有力，如何将PPT和讲说互为融合，如何更好地调动观者的情绪，这些都需要足够的自信和良好的表达。我便制定计划训练自己的表达能力、肢体动作和表情眼神，努力将每一点做到位。
午休时间，在走廊练习讲演时，W正好路过看我一脸认真备赛的样子，说道：“别太认真，这种比赛最后大多是宣传、组织线上的人入围，其他部门就是去当炮灰啦。”
我冲他一笑，“全当试试呗！”
把握每一次机会，是我作为一个职场新人唯一可以做的事情，我可以输，但我不可以不拼尽全力。
最终我在比赛中一举夺魁，并代表市级参加省级大赛，成为全省17个参赛人员中之一。
发现机会，让我在工作第一年能经过层层删选成为一名幸运儿；珍惜机会，让我拥有更大平台磨练自己；把握机会，让我遇见更自信的自己。
作为一个职场新人，在复杂的职场环境中，你必须够自信够努力。这场比赛让我相信，自信的人是会发光的，而，出色的表达能力可以成为撕去职场“隐形衣”的致胜法宝。
【3】
若没有足够的自信和良好的表达能力，现在的我或许仍在自己的岗位上默默无闻，每天面对固定的工作内容，成为单位最底层的“隐形人”。
而现在的我经常承担大型会议的主持、省市级领导参观的解说工作，在这些过程中我的能力不断被肯定的同时视野更为开阔，逻辑思维能力也不断提升。
在如今的职场中绝大多数人从事的工作都是以标准化和规范化的工作，这就使脱颖而出显得愈发困难。
不是你不优秀，而是因为你身边的人都能够按标准做事情。
当你觉得你的优秀似乎无处表现之时，出色的表达能力就变得尤为重要，你必须首先把自己“推销”出去，有意识地刷“存在感”。
【4】
其实，说话不难，但是具有出色的表达和沟通能力并不简单。
你可以和闺蜜煲电话几个小时停不下来，也可以和朋友聊八卦整整一个下午，但这些都不是“优质表达”。
所谓的“优质表达”，便是运用语言的力量，在适当的时候，运用四两拨斤的道理，去改变我们周遭的环境。
林肯说过：“口才是社交的需要，是事业的需要，一个不会说话的人，无疑是个失败者。”
如果初入职场的你，开始发现自己已经成为了一个可有可无的“隐形人”，别沮丧，其实通过训练表达能力，你也可以光芒四射。
从今天开始，你可从以下三点做起：
1、向羞涩、腼腆说“不”。你必须敢于走出自己的心理舒适区，去参加各种集体活动，积极表现、表达自己，从每天爽朗地和每一个同事打招呼开始。
2、训练口齿。你可以每天花半小时大声朗读喜爱的文章，吐字清晰，自然流畅。
3、培养逻辑思维能力。语言是思维的外壳，遇到问题，训练自己快速而从容地理清问题源头，并能用具有逻辑性的答案来解决。你可以从每一次会议上有准备、有逻辑的大胆发言开始。
你我都不是生来就自带发光体，却又不甘心成为淹没在职场大潮中的“隐形人”。
因此，你我必须靠自己，在这个布满陷阱却又充满机遇的场地，带着自信和表达的力量，昂首挺胸，无所畏惧，大步向前。
