有没有这样一种人希望所有的工作与自己无关，但见到功劳和利益却想法设法拥有。比如，你一年的工作表现，到年终了，你觉得自己应该得到高绩效，不管上级主管怎么看，你觉得自己应该得高分，所以，你会主动找领导谈，希望给你一个较高的评价。想争功劳，毛遂自荐。这是一种什么表现呢？
就我个人来讲，我是不好意思去要的。领导给你什么样的评价，他有自己的评判标准，不需要你来替他做选择。自不量力也好，毛遂自荐也罢，总之，为利益，不是为工作这件事。真想不明白，每个人看待这个世界的眼光不同。
年终绩效是对一个员工一年来工作整体表现的评价，歪曲绩效的目的，只能使企业遭殃。员工一年里表现的好与坏，上级主管肚里面有一本账，只要是一个负责任的领导，他自己比谁都明白。这个员工一年来都做了些什么，有没有按照既定的工作目标去努力完成，工作上有没有高标准，安排的每项工作有没有按时保质保量的完成，最重要的就是执行力，交代员工的工作，员工的态度是不是端正，没有阻力，落实执行力很强。这点非常重要，一个员工表现的好与坏，态度是主要因素。通俗的讲就是是否听话。
若上级主管安排的工作，员工有这问题，哪问题，最后变成了领导的工作，领导比他还忙。这样的员工要不得。我想任何一位领导，都喜欢听话顺从，执行力强的，这样很多具体的工作才能顺利的开展下去。
