来自于2月20日的前辈网课--邓仁杰讲师的经验分享
1 讲师个人经历
2 观点分享
2.1 在社团工作的时候切忌眼高手低
在你社团的参与过程中，是否有一些工作让你觉得很low，而导致最后你不愿做，应付了事。然而，一叶知秋，见微知著，坏习惯一旦养成，在以后的工作中便很难改掉。只有把一件简单的事情做好，领导才能把艰巨的任务交给你，你才有机会接触到更重要的更核心的领域。因此，认真的态度是非常重要的。
2.2 尽量做到中高层，视野不同，含金量不同
当你做到部长、主席的地位时，你的视野和体会是完全不同的。而管培生是为企业未来的发展找到合适的中高层发展的职业管理经纪人，如果你的简历里面有管理、组织、协调、领导、带领团队的经历，那么面试官很容易认可你，更容易通过简历关和面试关。因此这样的经历和能力是非常重要的。
2.3要有意识地培养自己的组织协调能力、领导力、任务管理能力
当你觉得自己的能力只有10分时，你努力去够一下，看能不能做到12分，15分。你会发现自己有无限的潜力。
3 如何找实习/工作
渠道：校友推荐&学校推荐；亲戚家人；企业官方招聘&校园比赛。
校友推荐&学校推荐：靠谱度最高
亲戚家人：如果家长可以帮忙找工作或实习的话，不要觉得不好意思，应该很庆幸，努力的争取自己想要的实习或工作机会。
企业官方招聘&校园比赛：校招进去的一般是初级的岗位，校招占的比例没有社会招聘多。校园比赛时间漫长，成功率低，应该以提升自己作为参赛的目的，获得实习是附加项。
实习的重要性：实习是了解真实企业运作的最佳方式；实习是筛选自己职业边界的有效办法；实习是检验自己工作能力的直接路径；实习是日后校招优先突围的明智之选。
面试关更关注的问题：不在于你的学习成绩有多高，而是你是否具有快速学习的能力?你是否在不停地挑战自己？你是否具有解决实际问题的能力？
4 校园招聘的策略与方法
不要因为企业的名头而选择它，要根据自身情况看是否适合于这个企业。举个栗子，华为前几天宣布要裁掉某个部门40岁以上的员工，就意味着一些人将在40岁面临失业，你是否有在40岁面临事业的勇气，是否有换一个公司比华为更好的信心？如果没有面对这些的勇气，就请慎重选择这些企业。在选择工作的时候，与其找一个图面子的工作，不如找一个图里子的工作。只有你发自内心的喜欢，你才能把自己的生产力发挥出来。不要扎堆式的蹭热门。
在你找工作的时候，一定多问自己“我适合什么？我想成为什么样？”当你为了名头和工资进一个公司时，开始你会满足于你的虚荣心，但你可能会在日后的工作很痛苦，而那个时候换一个工作的成本将比毕业时更大。
5 笔试面试
&&笔试：勤刷题库，内容不超过高中语数外，多写多练
&&面试：群面中有两三分钟的自我介绍，切忌毫无重点什么都想说，要有意识的抛出自己的优势，引导面试关去简历上找到你相关的能力，这就要求提前准备自我介绍稿，一分钟版，两分钟版，三分钟版 中英文等多个版本。
&&辩论环节（群面）:(先听)听一圈人的观点,判断现场的形式，找到与自己观点相近的人
（先想）想好再说，不要紧张到舌头打转、语无伦次，最后导致战友们抛弃你。这个环节要保证说的少，说的准确。
&&单独面试：在群面之后，要求熟悉简历，熟悉简历里面的每一个细节，细节是最能打动面试官的部分。
&&PRE如何切中要害？遵循“先宏观再微观，先框架再细节，先结果后论证”的原则。
6 提问环节（Q&A）
Q:大二想多实习找经验，但是没有什么专业技能找不到合适的实习怎么办？
A:这个阶段的实习可以先不考虑专业性，你可以通过实习了解真实的工作环境，做一些力所能及的工作，锻炼一下自己踏实做事的心态才是最关键的。
Q:工作经验和学历该如何权衡？
A：学历是敲门砖，是必备的；经验是加分项，是搏出彩的。
Q:很多人说第一份工作要找大公司，但我想先找一份小公司人力的工作，然后慢慢积累经验，这样可不可以积累一些经验之后再去比较大型一点公司呢？
A：适合自己的岗位是最重要的；你喜欢最重要；企业大小一定不是第一要素。很多企业看着名气大，进去也是乌烟瘴气；很多企业看着不出名，但是你进去就是一个宝贝。
Q：秋招如果没有拿到offer，在春招的时候如果问道这方面问题，如实回答的话会不会影响到他们对自己的印象
A：他不问你不答，他问了话就大大方方说但不要暴露自己的短板或弱点 不过老实踏实可靠还是可以攒人品的，油嘴滑舌不招人喜欢。
7 杂七杂八
最后分享学长说的两句话:
校园招聘不止是毕业季的任务，而是整个校园生活的果实。
你所走的每一步路都不会骗你，你的付出一定会在未来回报你。
另外今天的主讲老师和16号的常老师都有强调STAR法则（简历部分）和准备各种时长的中英文自我介绍（面试部分），可见这两点的重要性！
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