（一）

　　2010年，我家Z先生从西安某院校研究生毕业。在他们那个跟计算机有关的专业里，除了继续读博和出国的人之外，大部分人进了华X和X兴，当时的薪资平均6.5K。

　　在那个时候肉夹馍只要2.5，本科毕业月均2K，研究生毕业月均5K的年代，这个薪水已经相当有竞争力。

　　毕业前Z学校的BBS里，一个帖子成为爆文，狠狠的嘲笑了以Z为代表的，觉得进X兴、华X还不错的这些学生。

　　那个帖子的大意是说，你们觉得在西安能进这两个企业，挣个6-8K就已经很牛了吧？那是你们目光短浅！没有见识！很多私人小老板月入过万！别太把进X兴、华X当回事！

　　毫无疑问，底下一片骂声，说楼主肯定是进不了这两个企业，在这犯酸葡萄心理。

　　我饶有兴致的看完这个帖子，和Z讨论起关于什么样的工作才是好工作的话题。

　　我和Z的三观比较接近，都认为，对毕业生而言，第一份工作，平台很关键。

　　我当然知道私企小老板一年十几万简直是小意思。何用小老板，我家门口卖煎饼的老两口，我帮他们粗算一下，都已经月入过万了。

　　问题是，对于大部分在校的工作经历仅限于帮导师做项目的应届生来说，你有那个实力一毕业就开一家能盈利的公司吗？

　　就算你去卖煎饼果子，你能保证搞定城管、税务等等需要打通的关系吗？老两口卖煎饼一卖10年，人家是退休了没多大事做个兼职。你摆摊10年，除了重复劳动之外，这份工作带给你的成长经历又有多少？

　　所以啊，对于毕业生而言，毕业之后能进一个正规的企业，哪怕做一颗螺丝钉，接受正规的入职流程、工作流程，养成良好的工作习惯，这个经历，很必要。

　　别说“平台的成功不等于你个人的成功”，大公司的用人标准自然严格，能打败几千个候选人，成为千里挑一的那个，就是你眼前的成功。

　　至于进去之后的成长，那时另外一个故事。

（二）

　　我的朋友Bella，职业经历颇有点传奇色彩。

　　大四那年进了人人眼热的北京奥美做实习生。在广告界，奥美可是麦加圣地一般的存在。

　　实习生做得挺好的，除了工资只有不到2000之外，一切都好。

　　如果这么做下去，转正后成为一个小执行，拿个5-6K，期待每年的升职加薪，好像也不错吧！毕竟，大家都是这么过来的。

　　某一天，Bella偶然看到德国汉莎航空招空乘。抱着玩的态度就报名了。

　　一路也跟玩一样，居然就四两拨千斤，打败近万人的选拔，最后成为汉莎那年在华招聘的7人之一。

　　太过顺利，一直到签Offer之前Bella都有点懵，直到听到工资待遇，年薪25万！毫不犹豫就签了。

　　是现在的十倍呢！为什么不去！

　　她递交辞职信的时候，周围人的反应也分为两派。

　　比她年长的前辈：别盯着眼前利益，小姑娘，不要吃青春饭，从汉莎出来你能干啥？除了当个地勤之外，想再回到广告界，又得从零开始。慎重考虑啊！

　　和她同龄的我们：麻溜的去啊！先挣他个几十万再说！有这几十万干啥不好？！回来的事，回来再说！

　　于是Bella毫不犹豫的去当空乘了，是我们这群人中，第一个挣年薪的人。

　　她的同事们，都啧啧感慨。一半是羡慕她有更多选择。另一半，则是等着看她几年后求后悔药。

　　两年后，合约期满，Bella回来了。你猜Bella现在怎么样？

　　当然是挣得盆满钵满，在家乡全款买房荣归故里啊！什么目光短浅，青春饭，切！说这些话的人，你们当过空乘吗？你们挣上年薪了吗？你们做过非廉价航空的国际航班吗？自己的经历有限，却一点也不妨碍这些人好为人师“毁人不倦”。

　　幸好Bella没听他们的。

　　这段传奇的经历，是对Bella个人素质的最好证明。加上以前在奥美的良好背景，Bella很快找到了一家大的跨国公司，做市场策划。

　　薪水？比当空乘时还高好吗！

　　Bella还因为这段经历，结交了几个关系特别好的同事，其中一个同事后来入了美国籍，托同事的福，Bella的小孩也在美国出生。

　　这才是成功人生的另一种打开方式。

　　所以啊，那些所谓前辈的劝告，未必正确。他们都没有走过这条路，怎么能凭空判断这条路的前途，是平坦还是荆棘？

　　对于一个本身有良好资质的人来说，选择一份马上加薪且能扩大你视野的工作，并不是短视。因为这份工作带给你的，可能是起码少奋斗5年。当然，前提是，这份工作、这个公司，要足够靠谱。

（三）

Bella的故事是个例外，大多数人还是过着普通人的上班生活，能进一家大企业，在一般人眼中，就已经是一种成功。

而说到进大企业之后的成长，就不得不说说我曾经的同事Ivy。

Ivy比我早一年进公司。和我一样，是销售主管。彼时工资加了两次薪也就不到5K。

在我们这个行业，薪资基本是透明的。跟猎头聊一聊就知道，在同等职位的情况下，很多公司都比我们这个公司的薪水高30%以上。

浮躁的市场带动的人心也开始蠢蠢欲动。没过多久，Ivy就跳槽到一家奶粉公司做销售经理了。

可是我对Ivy这个跳槽很是捏了把汗。因为在她跳槽之前，是要被内部劝退的，因为她已经有一年没有完成过销售指标了。老板给过机会后决定放弃，已经要劝退她了。

被劝退的消息刚出来，Ivy就被一家猎头猎上，有前东家的经历背书，加上面试的发挥，居然就拿下了区域销售经理的职位。

听说年薪12W+，粗略算一下，也比做销售主管时翻倍了。

当时的我也眼热的不行。要被劝退的Ivy被猎头一推荐，居然就升职加薪了，怎样都意难平。

后来一个偶然的机会，我从猎头那里听到一个震惊的消息：Ivy过去后，因自己能力匹配不了岗位要求，半年实习期没到，又要被劝退，Ivy不肯走，自愿降职降薪，最后换成了销售助理，也就是类似文员的工作。

工资还没有做主管时高。

前后的折腾让Ivy彻底认清现实，自己根本不是做销售管理的料，与其再折腾下去自取其辱，不如就图个稳定待在这吧！

看来市场虽然浮躁，却并不盲目。你有多少分量，能不能值这个价钱，自然有市场来检验。急于跳槽的人，先看看，自己是不是有真正的能力匹配一个高价格的工作。否则，从高处跌落的感觉，不是人人都能忍受的。

（四）

最后再唠叨几句我的故事吧。

身边的同事来了又走，我开始研究适合自己的发展方向。

经过在零售行业的6年的沉淀，经过数次加薪和两次跳槽（一次不成功，一次成功）之后，目前我由原来的销售主管转做培训。

不成功的那次，虽然让我有了一个培训师的title，但干的活和拿的钱明显达不到我的期望。在自己设定的时间界限内公司没有实现它给我的承诺，我果断辞职。

对于一个远远不符合自己预期的工作，没有必要恋战，有一种成本叫“沉没成本“，待得越久，只会让自己陷入尴尬境地。

成功的这次，就是加入我现在的公司，和我以前在的公司差不多，有我看中的平台，和我感兴趣的工作。薪水也是我比较满意的。

而跟我一起做销售主管的同事，现在做到了销售经理，也就是Ivy曾经去到的级别，薪资是我现在的两倍。

可现在的我，一点也不眼红。

已经深知做销售管理基本处于7X24小时备战状态。达成业绩的压力，每年销售额增长的压力，各项数据的考核，分分钟让人崩溃。

这个选择，不是退而求其次的愿赌服输，而是因为懂得所以放下的心甘情愿。

（五）

所以你问我，多少钱的工作算好工作？

这个问题其实没有答案，我并不想说，适合自己的就是最好的。因为可能你也不知道哪个更适合自己。有的人可能觉得卖卖煎饼比坐班强。有的人可能觉得在大的广告公司待着挺好。有的人可能觉得我有能力驾驭升职后的工作。有人可能觉得靠近核心业务部门最重要。

这些都是你可以拿来探讨的点。

我想说的是：在确定了可以选择的范围中，当然是钱越多越好，因为这其中对个人能力的肯定和要求，自然不言而喻。

只是在这个选择背后，你真的，想清楚了吗？这份工作的背后，需要你付出的努力和代价，你能做到吗？像Bella那样挣完“快钱“后的转型与回归，你考虑好了吗？如果答案都是肯定，那就朝着那个高薪的工作，努力前进吧！

毕竟，情怀都是虚的，而挣钱才是真的。