随着社会的不断发展，我们迎来了一个全新的经济型态——“知识型经济”，即“以知识为基础的经济”，它是以网络信息技术为基础，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。最新2015年版的ISO9001质量管理体系标准也明确提出了知识管理的要求，可见知识经济已经扑面而来。不管是农业经济，还是工业经济，只要有竞争，最后都会落实到人才的竞争。而在信息爆炸的今天，知识经济发展中的任何问题都能最终归结为人才问题，所以，知识经济从根本上看，就是“人才经济”，人才，尤其是高素质人才（人财）的管理已经成为我们制胜的关键因素。
读史明智，以古鉴今，虽然我们进入了新的时代，但人才的管理却是古今一理，可以借鉴往事，来说明人才的分类和要求。只有要求明确了，才能指明高素质人才的发展发向。
虽然说职业无高低之分，但人按德行的好坏、能力的高低却可分为三六九等，如下图：
能力低、德行又差的人叫废才，自然不能为企业所用。那能力高的但德行差的人为什么不能重用呢？这类人叫毒才、能力越大，毒害越大。比如吕布，武艺高强，无人能敌，那刘、关、张三英战吕布也没能捉住他，后又有辕门射戟的绝活，可谓能力超强，当他被曹操捉拿以后，曹操犹豫是否要留用他时，刘备说：“公不见丁建阳、董卓之事呼？”这吕布先认丁建阳为义父，投董卓时把丁建阳给杀害了，认董卓为义父后，因争貂蝉，把董卓又杀了，像这等见利色而忘恩义之人，怎么能受到重用呢？所以毒才要限制使用，在可控的风险范围内用其才能，有如乾隆用和珅，否则对企业，对社会都产生很大的危害。德行好，但能力低的人可将他归于潜才，这时候因没有能力胜任工作，所以叫“潜龙勿用”，这时应当潜心修学，提升自己的能力，就如在读的三好学生，还没有毕业，不具备职业的能力，所以企业暂时也不能用他。
企业能放心用的就是有德有能的人，当德能还较弱时，可叫人材，是好苗子，可培育的对象。随着德能的提升，成长为人才，才可以逐步委以重任。而人财是企业中德高望重者，这类人高度认同企业的价值观，是带领众人前行的动力，将帅之才。借用《孙子兵法》中对将领的要求来说，竞争之时，将领必须通过五个方面的分析，得到详情，来预测胜负的可能性。哪五个方面呢？一是道，二是天，三是地，四是将，五是法，分别说明如下。
道，指君主和民众的意志统一，可以同生共死，而不会惧怕危险。对企业来说，这正是ISO9001标准上说的领导作用，在整个组织内，就我们的使命、愿景、战略、方针和过程进行沟通，在组织的所有层级创建并保持共同的价值观，以及公平和道德的行为模式，培育诚信和正直的文化，确保各级领导者成为组织中的榜样，为员工提供履行职责所需的资源、培训和权限，激发、鼓励和表彰员工的贡献。
天，指昼夜、阴晴、寒暑、四季更替。而企业的“天”主要是指客户，以顾客为关注焦点，必须确定、理解并持续地满足顾客要求以及适用的法律法规要求。比如我们应该去识别顾客的需求，并将顾客的需求和我们组织的目标联系起来，测量顾客对我们的满意情况，主动管理和顾客的关系。
地，指路程的远近，地势的高低，险要、平坦与否，战场的广阔、狭窄，是生地还是死地等地理条件。在企业中，地是指组织环境，特别是资源，包括人员、基础设施、过程运行环境、组织的知识等等。
将者，智、信、仁、勇、严也。指将领足智多谋，赏罚有信，对部下仁爱，勇敢果断，治军严明。作为高素质人才，必须从这五个方面来不断要求自己，这是内在的素质要求。
法，指组织编制，责权划分，管理制度，资源保障，物资的调配等。
以上这五个方面，同样适用知识经济时代的高素质人才在管理方面的能力要求。同时，作为高素质人才，还必须精通自己的业务，因术业有专攻，所需要掌握的内容囧异，这里不能面面俱到，但只要勤于学习和实践，必然都能掌握的。
除了以上所说的能力方面的要求，要成为高素质人才，还必须具有高尚的德行。好的德行也不是与生俱来的，尚需要不断地修持，公司的核心文化“帮助他人，成就大家”，为我们修德指明了方向。我国古人也给出了很多好的建议，我们可以参考学习古圣先贤，来不断完善自己。比如儒家所说的君子要具备“仁、义、礼、智、信”五常品德，释家要修持“杀、盗、淫、妄、酒”五种戒律，文字不一样，实质内容有相通之处，具体解释为：
仁或不杀是指的怀有仁爱之心，不持强凌弱，不伤害比自己弱小的众生，凡事不能光想着自己，多设身处地为别人着想，换位思考，就是仁的含义。
义，即是不盗，不巧取豪夺他人和公司财物，他人有难时及时出手相助。
礼，不淫，对人要谦恭，特别是对异性，非礼勿视，不能有非份之想，在自己妻子那里知足知乐。
智，要少饮酒，醉酒不但伤身，更坏德，醉酒后智慧昏沉，容易误事，也容易口无遮拦，泄漏公司的机密，更严重的，会丢失性命，张飞就是因为醉酒送命的，这种例子太多了，所以要保持智能，一定要注意不能贪图杯中之物。
信，就是不妄语，不说慌话，答应他人的事情要尽心尽力地做到，诚实待人。
每个人都想成为高素质的人才，这必须要从能力和德行两方面下手来不断提升自己，本文对高素质人才提出了一些要求，希望对人才的培养和自我提升起到抛砖引玉的作用，最后祝愿大家都成才！
