最近，演员袁立手撕浙江卫视《演员的诞生》节目如火如荼，周围很多人都认为袁立因为潜规则入戏，同时又因为无法接受潜规则而开撕，其实，我倒是蛮心疼袁立的。原因如下：

一是规则不规。袁立进入演员的诞生节目组是因为节目组承诺她进入第二轮比赛环节，袁立在第一轮意外出局是因为她在节目休息时间表现出来的各种幼稚行为，也因此浙江卫视并没有按照初始洽谈如期支付袁立报酬。

这就好像你要进入一家企业，人资部跟你谈好了薪资和职务承诺，当你努力工作给企业带来了收益，却因为不痛不痒的意外（这种意外可能是客户对你长相不满，或者觉得你不够幽默风趣）而被挑三拣四，否定你一切的努力和成绩，不仅不兑现当初的承诺，反而要借故辞退你，最后告诉你这是人资部的决定与公司无关，你说你生气不？

二是消费演员。有人说，即使在休息间隙或者聚光灯下的任何时候，演员都应该对舞台保持一种敬畏心，他们的一举一动都彰显出了演员的修养和道行。可是，换一个角度来说，演员也是非常普通的人，也有普通人的诉求和情绪，当我们遇到熟悉的朋友谁还不曾放下身段，卖萌、调侃、调戏。

三是毁人声誉。一开始我也觉得袁立在舞台上的种种表现和她这么多年的演员经历颇有不对等的嫌疑，当我在得知移花接木术之后，我才真的理解袁立为什么会站出来发声、讨伐、要公道，毕竟，对于一个演员来说声誉就是戏，而戏大于天。

袁立说的最多的话就是，让浙江卫视出来给个说法。

很多人声讨说这件事本身就因潜规则而起，且不论演艺圈的复杂性，也许在司空见惯的演艺圈这些潜规则早已不是潜规则。同时，潜规则也是规则，不遵守游戏规则，不按规则出牌，稍不注意就被套路了。

但是反过来我们再说袁立是不是就没有一点过错呢？我想应该也是有的。

袁立的最大过失应当是在一次本应该凭借专业取胜的职场竞技里，接受了来自节目组的潜规则，很显然，她并没有将《演员的诞生》这个节目看作一个较量演技的平台，她进节目组的首要条件就是导演能确保她进入第二轮，并要求将这条内容写进合同，结果惨遭意外，公开开撕，潜规则与被潜规则，置自己于孤家寡人的地步。

为什么奚梦瑶维密秀摔倒事件并没有赢得广大人民群众的同情？不是说，超模就不能摔倒，而是大多数人还是更看重摔倒后所展示的专业素养。

不要在讲专业的时候找借口，谈感情的时候扯道理，钱换时间，专业换尊重，清清白白，简单利落。

没有一件事情是突然变糟糕的，分寸感、专业度决定着你能够走多远，你的职场是否能顺风顺水，这些东西拿捏得当才不会在复杂的职场关系中纷争四起。

不过说到底， 且不论节目组请的导师、嘉宾咖位再大，终究也不过是一档综艺节目，不必惋惜太多，更重要的是对职场言行的思考。职场没有彩排，每一天都是现场直播，愿你我心有猛虎，细嗅蔷薇。

前两天我听曾仕强的课，他说他年轻的时候，去一家企业讲公开课，公司大领导也在场，就在他正对面的位置，但是这个领导在会场呼呼大睡显然全程不在线，他也因此，给这位领导说：你要是实在困了，可以去休息一下。潜在的意思就是，在课上不要睡觉。

但是他在回忆这段的时候，忽然说如果是现在的他，断然不会这么做的，试想一下，一个大领导人家这么忙，还给你面子坐在这里听课，你应该特别知足了，还要求什么呢？

人越长大，可能这种同理心或者说是站在他人的角度思考问题的心理和能力就会强大很多，还有一种原因可能就是人真的自信起来之后，会更包容，更容易理解他人。

也有可能，情商真的高了，不会那么较真了。

李契腾伯格说：拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半则是依赖做人的情商达成。

而我也在职场中情商也不算高，以前也会开一些不合时宜的玩笑话，最后避免不了自己的尴尬，以及一个冷场的局面。

比如，区域办的同事来西安做项目，我和一个北京的女同事算是见过几次面，但是不算深交，然而晚上吃完饭后，她表示她第二天要飞回家，旁边的男同事说了一句你老公不在家啊！我突然就不知道哪里来的灵感，冒了一句：难道是还有别的老公（尴尬脸）。

还有一次，在开部门负责人会议的时候，公司领导也参加了并且做了重要讲话，因为我是组织方，所以会议结束后，我略带深意的表示领导讲话太有深意太过透彻了，以至于大会小会只要领导在讲话我竟连厕所也舍不得去上。全场鸦雀无声。

说完这句话的时候我也顿觉十分尴尬，赶快转移话题 。

而有时候我也会安慰自己，在不降低自己人格魅力的前提下，能引起“广泛的不认同”，也是一种极为难得的才华。你看，心态还是很好的。

不过讲真，很多时候，不论做事还是说话，也许换一种方式就会收到不一样的效果，然而，我们往往会将自己的不周归结为口直心快，我现在倒是想明白了，也经常会在自己身上找毛病，没有完美的人，只有更好的人。

但愿在职场进化这条路上，会越来越好。