记得刚进公司的时候，被领导骂了，很伤心，还容易激动，甚至流泪。
细细回想起来，无非是当时自己辛苦的工作得不到认可，反而被臭骂一通，觉得委屈。
最近赶项目，时间很紧，大家都很辛苦，没结果的时候就容易情绪激动，近来也被同事或领导发怒一番，谈不上骂也谈不上批评。
这次我的心情几乎没有波动。
用一句大家常说的话来形容，那就是：
我不 care
那么，都在care些什么呢？
如果两人思路和方法不统一，将他人的想法记下来，仔细思考，权衡各项方法的优缺点，看看这些方法是否有益于问题的解决，能解决问题，就用，不能解决问题，弃之。
care的是哪种方法能更加有效的解决问题。
一天天下来，辛苦劳作一天的成果得不到重视，得不到认可，如果说一点心情的波动都没有，那肯定是假话，至少我自己还没有达到那个境界。当时些许波动了一下，本能反应是辩解、反驳甚至可能是生气。但是不到1分钟，自己立马就清醒了，大脑由理性掌控，注意力发生转移，转移到问题本身，而不是情绪。
我不会把时间浪费在情绪上，即使你生气了，发火了，那又如何？问题并没有得到解决，它还是摆在那里。把注意力浪费在情绪上没有任何作用，并不能帮自己解决现有的问题。
如果发现他人的思路是对的，自己的出错了，那就赶紧学，大好的机会，何必在意对方的情绪。
如果发现他人的思路是错的，自己的更加正确，那就继续按照原有方法干下去，解决问题就好了，然后提醒自己这个错误的思路以后注意避开。分析问题本身才能让自己进步，而不是去分析别人的情绪和自己的情绪。
会分析的人，只在乎增值，不在乎对错。
分析企业经营情况，是为了发现问题，让企业更好，赚更多的钱。
分析拉新活动效果，是为了下次花更少的钱，带来更多的新用户，提高效率。
分析自身，是为了让自己更好的成长，成长的更快，能力更强。
企业增值，就是让企业更赚钱，活动增值，就是让活动效果更好，自己增值，就是让自己成长更快，能力更强。
如果发现错了，立马改过来就好了，记得下次不要犯错。
如果是对的，那就不是问题，也几乎没有人说对有什么问题的。
发火，流泪，破口大骂这些情绪的宣泄在分析师的眼中，就是贬值的事情。
第一，浪费大量的时间，这些情绪也许会让自己好几天都沉浸其中，不能自拔。这些时间浪费了，然而问题并没有得到解决。
第二，可能会造成不好的影响，在他人心中留下不好的印象。每个人都喜欢乐观积极向上的人，没有人喜欢和有负面情绪的人相处，这些情绪并对建立自己的良好形象并没正面作用，往往会起到负面影响。
第三，每个人都有都会犯错，也都会有情绪，也有人会因为情绪而犯错。学会控制自己的情绪（其实用转移更好），减少犯错，不就是“增值”吗？
想要越来越值钱，多做增值的事情，少做贬值的事情
