当开始回首，好像只能采撷一些风中的片段，更多变成“不足为外人道”。
历经3任老板后，明白了什么？
——Title不能决定实力和人心向背
大学时做校园媒体，曾遇到工作怎么也推动不了。当时很粗暴地认为，这都是因为不在公司里，我不是发工资的人，所以他们都不听我的。当时学长就语重心长地说，工作推动不了是因为，你没有展现出让大家愿意跟着你干的特质。
这句话朦胧留在了心中。但还是执拗地认为，等我当了老板，决定你拿不拿工资，你还能不听我的？
过去一年时间历经三任不同风格的老板后，才明白真的能。
遇到有老板是业务能力比较弱的，不怎么有担当。也有老板待人接物比较不礼貌，也遇到让我很认可的。当然在小群里、在同事聊天中间，也能知道他人对老板决策、作风的评价以及愿意实践决策的意愿度。那些觉得不太痛快的点，自己心里也有一杆小秤。
其实员工都会观察老板的，无论是业务能力还是日常生活，甚至情商，并不一定会因为你的级别就尊重你、认可你。尤其现在各种社交平台，让一个人私下品味、气质也暴露无遗。（所以老板也难当啊！）
有很多人会特别强调，找工作时跟一个好老板很重要。但好老板是可遇而不可求的。现在的想法，是个正常人就满足了。
跟了不同类型的老板会让我思考，当走上领导岗位，自己打算成为一个什么样的leader.于是明白Title和名号不能决定实力，也不能决定有没有人愿意跟你干。所以就算身居高位，也要保持谦虚、持续学习，随时有撸起袖子干活的能力。否则，大概就会被小而舒适的名望所束缚了。
历经被收购、裁员后，明白了什么？
——电视剧演的都是真的（划掉）
——实力就是自由，保持强大才能生存
像电视剧里一样，被裁以后，真的拿了一个瓦楞纸盒，在其他同事各自干活时，把私人物品放进去，然后抱走。剧情区别是，在公司门口接过盒子的人，并不是高富帅的男主角，而是快递小哥。
被裁以后，承认是有懒惰心理的，希望能跟着老板直接进入新公司。这时，大老板说了一句，“其他都不重要，你现在拥有的最大财富，就是你自己。”醍醐灌顶，于是开始改简历、找工作。
我们也许可以控制日常工作不犯大错，但没有能力阻止公司发生架构变动、公司收购、裁员等，因为也许这对公司是更好的。
实际上，也有人在资历更深时，才遇到公司的变化。比如之前一直说生态圈的乐视，那时铺天盖地的报道，多少资历深的人鱼贯而入，也眼见他高楼起，眼看他高楼塌。所以塞翁失马焉知非福，在职业生涯一开始，就经历一些比较重大的变化，也许能够对未来无所畏惧。
但除了勇气还不行，要在日常工作中积累一技之长，提高应对风险和变化的能力。就算第二份工作只干了一个半月，但工作经历和表现出的潜力，能符合对方公司的需求，也不至于没饭吃。
反过来说，也不要因为强大的背景，就真的觉得自己多了不起。在面试中，也接过一些巨头公司的电话，沟通时话语总带着 “我们屌爆了，你们都是渣渣”的感觉。还是很反感的，公司形象高大也不能完全为个人能力背书。
一直相信个体差异性，自己有几斤几两要掂量清楚。
收了2次离职证明后，明白了什么？
——不要太容易被外界影响，关注个人需求
经常也有朋友倾诉在工作中，遇到流程不顺、老板不给力等问题。我的回答常常是：你要知道自己要什么，如果这个公司还能给你想要的，那就不要过分关注犄角旮旯的情况。
这一点是离开第一家公司才想通的。当时一心想离开，的确是受了太多外界因素的影响，比如一波波离职潮、流程混乱、媒体对公司的负面评价、身边人的不看好……真拿到离职证明时，还是百感交集的。拿到了一直想要的，才发现不一定是甜蜜的感受。
实际上，第二份工作被裁后，更多会仰仗第一份经历找工作。其实外界人是认公司牌子的。并没有人会在面试时问你：你是因为受不了你们公司撕逼吗？你们公司流程混乱吗？你也不能告诉对方，觉得老板是个idiot，离职只是想离开老板……更多人关注的还是：你在工作中掌握了什么业务能力，并且有什么样的特质。
当进入不同公司后，才发现很多问题是共有的。比如不够完美的流程、不够合拍的合作伙伴，所以像《老友记》里Ross说的：Things changed, roll with punches.把关注外在变化的精力，用来提升自己，才能走的更远。
如果抛开所有感性不满因素，公司还是不能满足你的需求，那就看准时机，良禽择木而栖。偶尔可以读读历史故事，看看三国五代多少乱世，还不是出了那么多英雄。不管环境如何变化，个人都是可以成就自己的。
自以为是的“天才”遭遇挫折后，明白了什么？
——眼高手低不如踏实前行
还没工作时，一直觉得自己屌爆了，看了《乔布斯传》，每天恨不得就去改变世界。非腾讯、阿里、网易不进，差不多怎么着也得是宝洁、联合利华吧。然后校招网易、腾讯连着跪，后面所有自己觉得该进的企业都没进去。
进第一家公司的时候，觉得自己亏大了，导致不管接到什么工作，都觉得，这傻X工作居然还要我来做？！这工作能改变世界吗？（中二少年日常…）这种觉得屈才的想法也间接导致想跳槽。
但在新环境，肯定还是会忍不住关注到身边的人，他们跟你做同样工作，却又做的比你好。如果你在这里不是最好的，那还有什么资格觉得自己多牛逼呢？
这些让我开始学会欣赏身边人的长处，在不同环境里，积极去承担工作，并希望做到最好。颇有浪子回头金不换的意思……
眼睛长在天上是没用的，需要踏实前行。所以现实总是最严厉又最深刻的老师。
经历不同岗位、公司后，明白了什么？
——“我不知道我喜欢什么”这很正常
每次都很怕面试被问，“你对自己的职业发展有规划嘛？你觉得你喜欢我们这个行业吗？”校招时，是很乖的，会说自己还没有想好。后来才知道，在大人的世界，没想好是不对的。他们认为，你应该一条道走到黑，现在还没想清楚该做什么，这个人不行。
也看了很多故事，告诫要选择喜欢的事业奋斗一生。大概就是这样，所以发现自己没啥喜欢的，就会很焦虑。选择喜欢的事业是很对的，但如果非要拿找到喜欢的工作逼自己，真的没必要。就算资历很深的大牛，未必从一开始就知道自己想要的是什么。
所以如果真的觉得自己没啥特别的喜好，那也很好办，这意味着你选择哪样都可以。只要排除掉自己肯定不愿进入的领域，在现有的机会里挑选一个合适的开始就好了。
以前纠结到底要不要做某件事，会希望确认自己是不是在这件事上有天分；被人家夸有天分时，又会纠结是不是应该探索一下其他领域。（真的很作的。）
大学做的是媒体，第一份实习是做猎头，第二份实习在外企市场部，那时候比较任性，觉得不喜欢就换一个。后来工作是做电商平台运营，现在在品牌方做运营。
其实每次承担的工作内容都不完全一致，并没有很大的不适感，只是现在要想好自己的专攻方向。
在这些变换中，反而才发现自己觉得有趣的事情，并且希望能够深耕下去。只要你愿意，在任何领域，都可以成为大牛。你可能不是乔布斯那样的天才，还是不要拿天才的路径来勉强自己。
得到太多帮助后，明白了什么？
——日常要做一个靠谱的人
六度定律肯定都听过，尤其是当职业发展比较倾向在一个圈子里发展，那就一定要爱惜自己的羽毛。也遇到过以前同事找工作，连连碰灰。就是因为圈子太小，随便一打听，有过合作的人都会反馈这个人不靠谱。
正式上班以前，想法很天真。认为职场人士肯定都是专业、靠谱、职业范的。但实际工作时，才发现不靠谱的人是那么多。所以，只要有心往上走，工作认真，还是很容易被人看到的。
在遇到变化，需要重新找工作的时候，朋友们和同事们帮了我很多，他们愿意帮助我，某种程度也因为我在工作还算是个可靠的人。否则你把一个不靠谱的人推荐给别人，也损坏了自己的名声。个人职场品牌很重要。
其他
——自己要主动，抓住机遇
很多时候，很感激自己是个活泼开朗又主动的人。如果不是推动大老板帮忙调整岗位，得以接触到更多工作内容，那么第一份工作，可能真的会长年累月接触不到工作内容。
第二份工作，一开始老板也只给了一个板块的工作，正因为积极主动，更多承担的内容都成为了之后工作的资本。
——“公司都是坏的”
这句话是想告诉你任何事要多长个心眼。我们毕业的时候，就有同学跟公司签了三方之后，公司毁约还不赔偿。而在工作中也是这样，比如之前提到面试中要确认好福利薪资的细节，就是这个意思。
我第二份工作进去了一个半月就被裁员了，按理来说，这么大的事情，不可能是提前几天决定的，所以正常公司应该冻结Headcount，但是跟我同期进公司的就有至少四个人。
现在有同学问我，实习公司说我毕业了能留下来，我该不该去找工作呢？我都会劝对方，不要过早停下来，以免遇到问题被动。
——内心畏难时，要寻找依靠
之前裁员找工作，压力很大，也不是没有半夜打电话哭诉的时候，还有一次面完两家，感觉都黄了，到家一屁股坐在地上就开始掉眼泪。
自己顶不住的时候，一定要相信身边有很多朋友、亲人愿意去帮助你。就算他们不一定有资源能够帮你一步到位，能够给予精神支持也是很重要的。
——要有日常喜好
这也是为什么希望能够坚持每周更新的原因。工作不是生活的全部，只有日常接触的范围更广，才能让生活变得充盈，否则大概很容易成为工作中的井底之蛙。
