职业规划，对于我们的意义到底是什么呢？它决定了你一生的事业走向，甚至关联到你的生活模式，到底是平凡还是卓越，我们怎样过好这一生？ 职业规划需要在你选择职业之前大概的确定初步框架，然后在职业的发展过程中，不断的修订，不断的完善，从而慢慢变成你想要的样子。那么我们如何清晰准确的做好自己的职业规划呢？我大概的梳理了以下几个步骤，称这个为CTPDA模式。
C（Cognition）--认知自己
要全面清晰的认识自己,进行深度剖析，这是一份有效的职业规划设计的最重要的前提基础。这就如我之前说的“如何发现你的优势”，很多人知道自己的性格，了解自己的兴趣，却很少有人全面的了解自己的优势。我们在做规划前，可以借助工具，借助朋友对你的评价，以及在过去的生活和工作中认为最出色的知识技能提炼等等，来进行自我评估，了解你的兴趣、特长、性格、知识技能、智商情商、思维逻辑，结合身边的资源优势和劣势，来确定自己的职业目标范围。专家提醒：要选择对自己有前途的而不要勉强自己选择潮流职业，选择最适合自己的才是最好的，然后努力成为这个行业的翘楚。
T（Target）--职业目标
五年后或十年后，我想站在哪里？这就是你的职业目标！如果你不知道自己要去哪里，那么通常你也到不了那个地方。因为人通常会有惰性，如果没有明确坚定的目标，就会自我行为懈怠，其次这个目标不要设定的太容易就能达成，太容易实现的目标会让我们产生惰性，没有自我驱动力。当然目标也不能设的天马行空，不切实际，就像王健林可以说先定个小目标赚他个一个亿，而我们一般的人就不能说这样定小目标。根据自身的知识技能以及目前拥有的资源和可以借助的力量来确定未来的五年目标，且清晰分解每年的小目标。一般职业规划目标分为两类：专业技术类和管理类，也就是说要么在某一个领域做专家，要么做行业的卓越管理者。根据时间可以分短期、中期、长期职业目标，确立目标是职业发展规划的关键，因互联网时代的来临，大量信息涌入我们的生活，所以我们必须有选择的学习，根据自己的目标来制定学习计划，并有效而行之。
P（PLAN）--行动计划
确切的说，更像是一场时间管理，在我确定的时间范围内，如何实现我的职业目标。我想往哪里发展，我能往哪里发展？我可以往哪方面发展？人生如同一场战役，在打仗前，都必须先部署好，对自己对有力的策略。比如你现在是一名销售员，10年后，你想成为营销副总，那么你会通过哪些分部计划呢？首先，你可以先定个3年作为销售经理，5年成为营销总监，10年成为营销副总。然后将前三年要成为销售经理所需具备的职业技能、素质要求等要素分别进行罗列，需要学习哪些知识和技能，分解每一年的培训计划，将大目标切割成一个个的小目标的时间节点和实现这些小目标的每一个对策。其次你还需要考虑在这家公司发展路上是否顺畅，有哪些障碍需要排除，你的领导能给你怎样的支持，以及你的同事们能给你什么帮助？当然一般的销售经理在一家企业是容易做到的，但要成为总监或副总，还要考虑是否有机会能上去?在这家企业的可能性大，还是在其他企业的机会比较大？行动计划会跟随自己的职业实践而完善修改，因为实践过程，并没有我们原计划的那么完美，我们需要根据自身的变化和行业的发展趋势来修正。
D（DO）--持之以恒的去做
这是职业规划的重中之重，没有付出行动的计划就只是计划，只有为了我们既定的目标，坚持不懈的去执行，才能离目标越来越近。这就如我们企业制定的年度重点工作一样，根据当年的经营目标去细分每一个模块的重点项目的推进方案，然后每个月都会专人跟踪进度的执行情况，并对每月的目标和实绩进行对比分析，从而确定下一步的纠正措施，而个人的职业规划，只有靠自己不断的对行动进行进行总结分析，并持之以恒的去推动和改善，才能不断的向目标靠拢。经营自我跟经营企业是一个道理，执行的这条路孤独而漫长。我很喜欢一句话：世界上最幸福的事之一，莫过于经过一番努力后，所有东西正慢慢变成你想要的样子。
A（Adjustment）--不断的调整
这个世界上没有一个计划是从一而终的完美，我们即使能洞见未来，也无法预测职业发展之路上的波动，就如在你不断努力的人生路上，终有贵人扶持，亦或者其他突发事件会影响你的性格、认知，思维结构等等，变幻莫测的大千世界总有我们意想不到的故事发生，所以我们需要在不同的转折点修正和调整我们的职业发展规划，从而更有效的达到我们的终极目标。
最近因公司的内部调整，我也深刻的反省了一下自己，结合自己的优势、兴趣点，以及过往职业经验，重新规划了五年目标，经过一些大师的指点，我最终确定了自己的目标，接下来的日子或许会变得更不容易，而我却感觉脚步异常坚定，因为我会朝着目标积极乐观的前行。
人的一生很长，我们不只是要规划自己的职业，更需要规划自己的人生，一个对自己的人生有目标有行动的人，必将比漫无目的过一天算一天的人，更容易获得幸福，而我希望你能更幸福！
