这是一篇学习笔记，学习课程是Ella的 《跑赢同龄人：年薪百万的职场思维》
先讲两个故事，两个主人公：盲人驴友和三和大神。
一个70后，一个是85后。
他们的童年旁人无法说清楚受过多少苦，我们仅能从他们的言语间感受到那份深深的痛。
85后的文华（化名），三和大神，当记者问他家人对他不好到什么程度时，他盯着没有声音的电视机，半晌才说：“不是说好了只问游戏吗？”。
三和位于深圳市龙华新区，那里生活成本低，聚集了一大批低收入人群，他们卖掉身份证，身负巨债，与亲朋好友断绝联系，终日沉迷于游戏流连于网吧，他们是在三和玩游戏的人，是生活在魔幻世界里的三和大神。
70后的曹晟康，盲人驴友，2012年4月18日开始环游世界，至今已走过四个大洲的21个国家。一个盲人什么也看不见却走了那么远，可是有一个地方他不愿去，那就是他曾经看得见的故乡。8岁一场意外，他成了村里被欺负的瞎子，“没有用的人”，连父母嫌弃的“累赘”，他不想回去，可是他每一年都往家里寄钱，是村里给家里寄钱最多的人。
文华曾在工厂里工作过3年，虽然薪水很少，每月1100元，可他攒出5000元回家看望奶奶和妈妈，而一切没有变，他好像永远是个多余的人，现在他不愿再进工厂，只做日结，因为“混得太久，已经习惯了”。
曹晟康从14岁到18岁，近30次离家出走，睡过天桥、公园、车站，进过收容所、黑砖工，遭过抢劫、殴打，被人用刀抵在腰上……命如野草般挣扎到19岁，他终于有了一技之长—推拿，他拼命赚钱证明自己“有用”，在北京也开了自己的店。可是2008年的股灾中他赔光积蓄，女友也弃他而去。十年奋斗，转眼成空，拼尽性命，还是坠回黑暗，他想自杀，这并不是他的一次自杀，小时候经历过，但这一次他想在死之前看看最美的地方—西藏，可是当他摔倒在布达拉宫长长阶梯的一那瞬间，他听见路人赞叹：“真了不起，竟然是一个盲人？”，“了不起”，三个字像高原阳光照进了他漆黑的生命里，希望又被点亮了，他不想死了，他想去追求自己喜欢的人生。一个很多很多人质疑的人生：“瞎子还想当旅行家，你做梦去吧！”，他却努力扬着头，说：“别不信，也许过几年，中国会出一个盲人旅行家的。”。
文华再也没有回过家。记者问他现在想起家里人是什么感觉。他点起一支烟，静静地抽完，谁也没说话。他从嘴里吐出一个字：“恨。”
2015年春，听闻母亲摔伤骨折，曹晟康中断澳洲旅程，这才回到曾拼命逃离的村庄。村庄依旧，但走过千山万水，人不一样了。他说：
世界没变，是我变了。我小时候是个弱者，落后是要挨打的。所以我拼命让自己变成一个有用有价值的人。
我其实不喜欢被可怜，这一路帮助我的人，更多是基于钦佩。是欣赏一个盲人可以走这么远，而发自内心愿意帮你实现梦想。所以，与其仰仗他人，更要自己先成为一个强者。
他们两好比一个是原地打转的陀螺，一个是内置动力系统的飞碟，我们知道超越自己的阶级是很难的，很多人都在原地打转，文华只不过是我们消沉时的一个放大版，但事在人为，除了偶然因素之外，总有一些有心人可以超越自己的层级，就如飞碟总会挣脱自己熟悉的星系，到未知世界逛逛，去探索更多的可能，拥有更广的视野，曹晟康就如此，他想不再是如何活，而是追求更有意义的人生，而更高一个层级，不代表更快乐，也许会更痛苦，但是却更有意义。
01 自我驱动
Self-motivated
曹晟康的内置动力系统是自我驱动，而在职场的我们，如果想突破瓶颈，更需要自我驱动，避免做一只需要不停被鞭打的陀螺。
在摩拜自我驱动的解释是：“坐上来，自己动。”，不愧是老司机会开车。
《跑赢同龄人：年薪百万的职场思维》课程中Ella给我们一个最简单的解释：“凡事多往前想3步。”
以积极的态度，不断尝试各种方式，遇到问题要不断地问自己，下一步要打算怎么办？如果我要是领导，我会怎么处理，解决摆在面前的困难，这不仅是一个人职业化的体现，也是冲进百万年薪的前提。
02 以终为始
Begin with the end in mind
“梦想有多远，我们就能走多远。”
曹晟康说：“他还想去更大的世界，更想看看自己的极限，一个盲人究竟能走多远？”。
现实中的强者，他们是以终为始的思维。强者先想到要做一件什么事情，目标定下了之后才开始考虑要什么资源去匹配。
强者因为有这种思维，所以没有什么能拦住他们做一件事。他们可以把一个大目标拆成无数个小目标，每个目标去逐个解决。不会可以请人，没钱可以去融资，利益可以共享，敌人可以买通。这种思维方式，强者能以很小的资源撬动很大的资源，事业根本不会遭遇天花板，自己更能获得爆发式的成长。所以我相信曹晟康可以走的很远。
而那些以自己为起点，根据自己的能力去制定计划的人们，多半达不到目标，以终为始是根据目标制定计划逼迫自己执行。文华能变卖的从来只能是自己，就如我在逃避再升一级时，我想的是有多大能力做多大的事，何苦难为自己，可是外力撤走我的处境会越来越难，也就是所谓的“瓶颈”，要想避免这样事情发生那就是要盯住目标，从我没有办法，变成我来想办法。
我们在听听Ella如何阐述以终为始的思维对职业发展的影响：
“我经常和同事说，在年薪30万之前，职场晋升主要靠努力。但年薪从30万到100万的差距，显然不是靠拼体力拼精力，而在于两者思考方式不同。所谓年薪百万的职场思维，就是处理复杂事物的思维。比如如何感召他人跟随自己、如何在不确定性中寻找方向、如何找出棘手问题的关键点。当你拥有了处理复杂事物的能力，无论是自己去创业，还是进入年薪百万的公司管理层，你都能大概率取得成功。”
03 工作的本质是解决问题
Problem Solving : The essence of work
最著名的投资银行高盛，招聘只雇佣2类人。一类是本身素质是同龄人的前0.01%，并且金融人脉广泛，进来就能直接工作的人。第二类对自身要求没那么严，但必须和高盛的客户是有直接关系的人，能马上帮高盛拿下项目的人。
在Ella的团队里有一个共识，一群人想要成事，有两个能力是必须的。一个是看方向的能力，一个是执行泼辣的能力。执行泼辣不是去要找别人干架，而是快速行动，不停去思考有没有更好的方式去解决问题。记住今天我们讲的，工作的本质就是解决问题。不要去当哪些感动自己，却没有任何进步的伪工作者。
太多的人在职场上出工不出活，看似可以拿一样的薪水，可是职场上从来不会养闲人的，时间长了不仅奔不上百万年薪，就连10万也保不住。职场每一步都是自己成长的脚步，公司可以把你裁了，可公司拿不走你经历过，累积出来的解决问题的经验，那些只能经历过，才能积累的经验。
Ella，中文名鲍艾乐，拉勾网联合创始人，3W咖啡联合创始人，毕业就进入腾讯，从基础工作做起，从一个管培生到管理600人公司的Co-funder，她现在还保持着记手帐的习惯，每天会在各方面用不同的衡量标准推着自己向理想靠近，如临睡前发现每天1万步没达标，她会下床补齐1万步再睡。
Ella就想朋友一样，在《跑赢同龄人：年薪百万的职场思维》课程里毫无保留的分享她的职场智慧，课程也很生动，虽然我已是职场老鸟，听完课更清楚自己的层次，也更明确自己要努力的方向，对自己的处境也多了份悦纳。
最后，如果你想辞职寻求新机会，不妨先看看Ella的鼓励：
“只有自己感觉好的时候辞职，不要在感觉差的时候辞职。感觉好的时候，你的职场溢价最高，职业声誉最佳，个人状态也最好，往往能够跳往一个更高的职位和平台。而在你感觉最差的时候，恰恰是在考验你面对、解决、调整的能力，如果能做到迎难而上，这个当下的”怀环境“，往往会成为你人生积累的宝藏。”
小结：
自我驱动：凡事多往前想3步。
以终为始：根据目标制定计划，逼迫自己去执行。
工作的本质是解决问题：不要去当那些感动自己，却没有任何进步的伪工作者。
拉勾联合创始人Ella，将自己的职场认知和身边优秀成功者的经历，打造成《跑赢同龄人：年薪百万的职场思维》，带你转变思维，开始职场的跃迁。
参考阅读：
- 《在三和玩游戏的人们》https://zhuanlan.zhihu.com/p/26700520
- 《奇记｜盲旅十年，从自杀开始，到走遍世界》http://dwz.cn/7zPQ4N
致践阅读，走出思想之门，走出一条路来
