因为辞职的原因无非就三个:①公司不够好，②压力大，承受不了③找到了更好的！
若是由于以上原因辞职的，你要让他们怎么跟你说？实话实说吗？他们凭什么跟你说实话？他们平常没少和你反应事情，没少和你说实话，你可都有耐心听了吗？你自己好好回顾一下，面对他们提建议与意见的时候是怎么处理的:
一.是耐心倾听，还是叫他们少说多做?
二.视他们的反馈为交流机会，还是认为抬杠？
三.是认真分析并给予处理，还是左进右出？
如果你平时都无视他们的发声，敷衍他们的发声;现在他们都要辞职了，你问他们原因，他们还有这个必要和你说实话吗？
假如他们认为公司不够好而提出的辞职，你要他们怎么开口和你说实话？你真的准备好听实话了吗？
举例:小黄认为公司不够好而辞职
人事:小黄说实话，为什么辞职？
小黄:我觉得公司抠门，工资太低了!天天事情又多，制度又严，动不动就扣钱！经理会骂人和神经病一样，公司就知道把我们当牛做马，谁愿意干呀?我不想干了，你也不要假惺惺的问这问那，浪费时间！谁不知道，你们是一伙的……！
如果你是那个人事，你认为能听小黄说到哪里?你听了这样的话是不是一肚子火？暂且不管他讲的对与不对，最起码他认为自己是对的！从他的表达中不难看出，他嫌公司抠门、工资低，制度严，经理凶、人事假惺惺……，当然还有更难听的话，你确定能憋住性子听下去?你估计早就叫他闭嘴了，又怎能客观处理！
举例:小沈因为压力大，承受不了而辞职
人事:为什么要辞职？
小沈:太累
人事:还有呢？
小沈:(要他承认自己能力问题，真的不容易)我觉得经理针对我，很不公平？每次都叫我干这干那，一点都不会安排工作！大家都不服气，经理自己只会那边呱呱叫！……
如果是经理听到这样的话，会怎么样？他能正视小沈反馈的问题吗？恐怕小沈日后辞职不太顺吧！
自问有多少管理人员、老板是素质非常高的，高到让员工放心说真话的?员工辞职编假话也是有不得以的苦衷，其实绝大部分的人都明白真话"难"听，容易得罪人！不是所有人都像小黄、小沈这么实诚的！或许一开始大家都如此实诚，但是亏吃多了就改了！
其实员工辞职不说真正的原因，或许是因为对管理人员的不信任，主要还是出于这两个方面考虑:
1.自我保护
他们不说真正的辞职原因是以防得被人穿"小鞋"，到时候给辞职及日后结工资留下隐患！
2.认为没必要，对自己没好处
他们认为都要辞职干吗要说真话，对自己又没有什么好处，搞不好还得罪人！
如果是因为找到更好的工作而辞职的，他们更不会告诉你其实的原因！因为他们害怕你不批准辞职，更害怕你把他们的好工作搅黄了！如果你不死心一直问他们原因，你把他们问急了，他们只好瞎编"什么身体不舒服"，"什么家里开店要回去帮忙”，"什么家姐生孩子要去帮忙照顾"……，五花八门什么理由都能编，真是神编剧!你说，你听了晕不晕？
以上就是"为什么辞职的时候都在编假话，很少有人说真话的真正原因"！
