这里讲传统思维，当然不是去对比什么互联网思维，粉丝经济了...而是在谈一个问题：
为什么一些典型在过去很成功的方式，现在效果正在下降，甚至这种现象蔓延整个管理、营销、人力资源等多个领域。
比如面对90后的员工，传统的管理办法为啥不管用了？
比如给自己的公众号加上广告，为啥东西依然卖不出去呢？
这些桥段都有一个特性：都是作出努力去追求某个目标(比如提高产品销量、提升员工绩效)，但这些努力反而让想达成的目标越来越远(比如为了追求销量而付出的努力，反而降低了销量)。
而我们所说的传统思维是什么呢？
就是通过对目标的控制，来达到目标。
其实这和我们之前读的叫兽文章讲的观点很像，甚至我觉得叫兽这么多文章讲的都是一个话题：基于某件事做出决策的前提不在了，那么决策后的效果也就无法生效了。
而为什么对目标控制来达到目标效果不好了呢？其实原因就一个，我们的选择越来越丰富了，不再是物质和精神贫乏的年代。
也就是说我们从过去的被动选择变成了主动选择。
而很多人并没有意识到这一点，或者在做决策时候被自己过去的习惯所影响，导致了这种传统思维的诞生。
结语
一句意味深长的话：放弃控制来获得控制。这和笑来先生的放弃100%的安全感，来获取更多的机会，有点异曲同工之妙。
