从入职到今天，满打满算我在新公司上班已经10天，这几天观念和思维的冲撞好像为我打开了新世界的大门。作为一个传统意义上的好宝宝，我在毕业校招之际，进入我的第一家公司也就是上一个公司，一干就是3年。老东家是行业里的龙头老大，规模庞大、组织完整、制度完善，所有的员工都是这台庞大机器的组合配件，螺丝钉的地位决定自己不能有创新和不符流程的做法，每日重复流程规定动作的生活让我感到厌烦和疲惫，因此决定换一个新的工作环境。
换工作其实我纠结了好久，安逸稳定的环境已经使人产生了惰性，但也正是这种舒适使我产生巨大的危机感，从去年开始我就一直在考虑要不要换工作，考虑良久却一直拖延，我不确定自己脱离这个公司到底能做什么工作，我到底想从事什么样的工作，因此我在简历上事无巨细罗列自己的工作履历，开始盲投。
新公司不是我自己投的，是HR找上门的，更戏剧化的是我初次面试岗位并不是我最后入职的岗位。新公司是行业内“互联网+”的产物，如果把老东家比作航母，新公司只能算一艘冲锋舟，不论从体量还是业务都无法相比，但吸引我的是他们提供的岗位，让我认真审视了自己的职业生涯规划。新的岗位主责培训，在老东家我有过兼职培训讲师的经历，被HR看重，深入交谈之后发现，这家公司在培训方面几乎是一片空白，白纸意味着可以随意发挥，创业公司意味着可以试错，于是欣然入职。
入职之后才发现，理想很丰满，现实瘦的没有肉，两类公司文化氛围及行事风格方面存在巨大差异，完全适应还需要一段时间，新公司其实除了提供一个更换行业的机会之外，没有更多的学习和提升空间，所以在这里我要尽快提高自己的培训专业素质，以这片试验田为基础从一个门外汉转变为内行，完成行业转换。
