（1）试用期非全日制用工、完成一定工作任务、劳动合同期限小于3个月，不得约定试用期；劳动合同期限为大于等于3个月、小于1年，试用期不超过1个月；劳动合同期限为大于等于1年、小于3年，试用期不超过2个月；合同期限大于等于3年或无固定期限合同，试用期不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）竞业限制（约定义务）：用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。最长为劳动合同解除或终止后2年。2.劳动合同的解除（1）劳动者单方解除①无条件的，提前30日书面通知（试用期内提前3天），无经济补偿；②单位过错的，通知解除或立即解除，有经济补偿。（2）用人单位单方解除①劳动者在试用期不符合录用条件/劳动者过错，事先通知工会，无经济补偿；②客观原因，通知工会，提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资，有经济补偿；③经济性裁员，提前30天向工会或全体职工说明情况，并报劳动部门备案，有经济补偿。（3）合同终止①合同期满，单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的无经济补偿；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；③单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
HR-劳动合同
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