以前读《杜拉拉升职记》让我们有很多的感触：每个决策者都有自己个性的地方，有的决策者喜欢码流程，有的决策者就喜欢直接拍板，但在职场，公司最终决策机制都将指向利润，利润好，什么都好谈，利润不好，谁都过不了关。根据利益最高原则，能够衍生出一套有据可循的办公室生存法则，了解规则的人在职场如鱼得水，而不了解规则的“活不过两集”的大有人在。正如文中的齐浩天，虽然有直接拍板做决定的能力和魄力，却因手下一拨人随意申请预算，导致费用没控制好，业绩也不见得有回升，被总部批评。如果他能提前知晓手下逐利、“不一定讲诚信”的办事风格，便可提前提防，可能就不会栽此跟头了。
好了，让我们来一起来了解一下职场中那些我们不得不知的潜规则！
1、你可以不聪明，但不可以不“小心”。
不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。
2、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不该说什么。
经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
3、偶尔对老板交心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手段，而不是真的让你什么都说。偶尔的交心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你贴心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。
4、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
5、一定要有靠山，但比靠山还可靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上司们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于每个上司都必须拉拢你。
6、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
7、一定要有缺点。
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命，却不能是你真正的短处，只可以是风花雪月时谈起的余兴节目，和人套近乎有余，想以此要挟则没门。
现在的职场，被有的人比喻为过去的官场，仿佛没有一套“脸厚心黑”的手段就无法生存。实则不然，中国传统的人情世故固然重要，也一直存在。但是最重要的还是个人的价值。当你能够给公司带来的价值足够高的时候，一切都会显得更加顺风顺水。职场的这些规则，我们知道，不是借以牟取个人的利益，相反是为了更好的保护自己，免受潜规则的伤害。在我们人生的每段经历，我们可能会遇到一些人，碰到一些事，他们都会交给我们一些东西，然后离开。从身边的人中，身边的事中，汲取成长的养分，早日成为更加成熟的自己。这个世界上最可贵的，是在经历了人世的浮沉，依旧保持一颗纯真的心。
