你可能会注意到，越来越多的公司正在寻找简历中不常见的多技能跨界人才，甚至要求的技能可能是有些对立的。比如营销岗位要求具有统计分析专长；软件工程师和IT项目经理要具有创造力和视觉设计力等。在人才招聘领域，这类人往往会被描述为“紫松鼠”，指的是有创新头脑、跨界技能、能够适应各种环境和规则的人才。财富中文网的一篇文章，把这种人才需求的现象，描述为“复合型工作”时代的到来，并且详细谈了谈为什么说“紫松鼠”型的复合人才才是适应未来工作的。
文章介绍了美国一家劳动力分析公司燃镜科技（Burning Glass Technologies）的报告，它在分析了10亿多条工作招聘数据后发现，科技正在重新塑造250多个岗位的工作方式，相比传统的岗位需求，这些岗位都需要多技能跨界人才，属于全新的复合型工作岗位。这份报告预测，复合型工作岗位数量将在未来10年中增长21%，是整个就业市场增速（10%）的两倍多。
以数据分析为例。这份调查报告说，在2010年，仅有150个岗位面向擅长使用统计学来解决商业问题的专业人士，而且大多数都集中在华尔街。到了2018年，涵盖几乎所有行业的超过170万个工作岗位，都要求求职者拥有数据科学的技能。
文章认为，对于那些想在不断变化的大形势中进行职业规划的人来说，复合型工作的崛起带来了两个方面的机会。
首先，雇主对技能组合的需求越奇怪，那么合格的求职者就越少。燃镜科技的首席执行官麦特·斯基尔曼说，招聘者为了抢夺这些稀有的“紫松鼠”人才，通常愿意支付不菲的额外薪金。比如，拥有数据分析专长的营销经理的薪资，通常比普通营销经理高出40%。
复合型工作的第二大优势在于，他们有抵御自动化的能力。报告显示，大约42%的雇员某一天可能会发现自己将被人工智能取代。相比之下，复合型工作的复杂度相当高，非常注重专业人士的判断、同理心、想象力等“软”技能。报告预测，自动化可能最终只能取代12%的复合型工作。
那么如何将自己转变成一个“紫松鼠”人才？
首先，文章说，终身学习是通往这些复合型工作的重要途径。斯基尔曼提出，很多雇主会发现自己难以聘请到足够的“紫松鼠”，因此他们不得不加大培训和培养现有雇员的力度。一直保持学习的人，抓住机会的可能性就越大。
其次，随时查阅各大公司的招聘内容，了解复合型人才的岗位需求，有针对性地预备自己。斯基尔曼说，在很多行业，各大公司正试图聘请他们认为公司在将来会需要、但目前没有的复合型人才。提前了解，提前准备。
最后，密切关注所在行业的行业媒体，以及业内影响力人的观点和洞见，他们对大方向的判断能给你有效的启发。 要成为“紫松鼠”员工，也可以学习冰球传奇人物维恩·格雷茨基的思维模式。一名记者曾经问他得胜的秘诀，格雷茨基说：“我盯的不是球，而是球要去的方向。”
