今天是国庆节前的最后一天工作日，也是9月份的最后一天。办公室人员稀少，大多数同事请假回家或旅游了。人少的时候，工作氛围和节奏仿佛也发生改变，多了些缓慢与悠闲，少了些电脑键盘快速敲打的声音，多了点女人茶余饭后八卦的气息。
同事A向我抱怨近日发生的一件不靠谱的糗事。
因公司行政项目申报的需要，同事A平时需要经常对接政府各窗口。刚好最近工商联小组需要提供公司总经理银行卡账号信息，所以直接联系同事A。确保事情真实性后，同事A直接根据员工档案信息，将总经理的银行卡账号发给对方。不过却被告知经多次尝试账号信息有误，转账失败。恰巧这事被总经理得知，因此被质疑同事A的工作能力和员工档案信息的真实性问题。
同事A百思不得其解，当时所有档案均是自己亲手输入确认无误，到底哪个环节出现失误了？后面经多方信息比对验证，终于了解事情的来龙去脉。
同事A于2017年2月开始休产假，将人力资源相关工作交接给同事B，待7月回归岗位时重新继续接手工作。通过对比交接前后交接后的档案资料，明显可以看得出银行卡信息出现错误了。这个锅，同事A还只能忍着眼泪“背”。与此同时，当事人继续爆料，A回归工作后，发现B忘了与两位员工续签合同，遗失了合同签收表，提交上来的数据经常发现计算错误等，感叹太不靠谱，实在令人头疼。
听完我苦笑不已，同事B的工作处理仍有待提升，但A也应该承担责任，既然基于B以往不靠谱的种种行为，那么在拿到经B手的信息资料，是否应多留一份心，确保无误后再行提交呢？同时，我也对比反思自己是否也存在这样的问题，在我看来，可靠的人设应该做到如下几点：
1、事无巨细，认真严谨，对自己说的话，做的事敢于负责；
2、对于支持需求，及时响应并反馈，提供有效准确支援与帮助；
3、清晰定位，保持自省，持续修正更新，接受合理批判与建议；
4、严以律己，一以贯之，但又适时稳中求变，创新变革。
生活工作中，如果被人夸赞“你办事真靠谱”，我想这对我来说是很大的褒奖，也会成为持续不断前进的动力与源泉！
