很多人在找工作时，会将自己的“原始状态”托盘而出。

什么是原始状态？简单来说，就是将你过往所做的一切从头到尾罗列出来，很详细很具体，但是让HR找不到你的核心竞争力。

若你是职场年龄不到三年，不仅将“原始状态”托盘而出，而且一年内跳槽多次，那就更危险了。HR看到这份一年跳槽两次、两年跳槽三次的简历，可能会在三秒钟时间内将你秒杀，远离他们的视线，因为他们已经将你判定为：不稳定、无核心竞争力。

那你该怎么办？我的建议是：你可以学会自我保护。怎么自我保护？在这我举一个例子。

服务案例分析

我服务的一个季费客户，他有着非常不错的学校出身，并有海归经历，曾在名企实习，当前也在行业里占有一席之地的外企工作，骑驴找马中。我帮其做了简历分析与定制，并进行定向投递，然后面试就接踵而来了。他面试的第一家企业因为规模较小，当天就发了offer。但是，其他几家大公司的面试都抛给他一个共性的问题：第一份工作不到一年就跳槽到了现在的公司，而现在的工作也了仅仅做了一年多。因此，HR质疑他的忠诚度、有习惯性跳槽之虞，这个也直接导致了他面试到第二轮、第三轮就出局。

第一家公司面试，当天直接给offer

备注：在跟他做面试辅导中，这家公司规模小、架构简单，其结果完全在预想之中。我当时的原话是：“你不必担心面试通不过，反而要担心Offer来的太快，你怎么回应。”最终我们定下的策略是做100%的准备。如果我们应验了前面的预测，并谈到了工资、发Offer、入职时间等话题的时候，就不要答应的太及时，免得将来拒Offer的时候前后打脸。整体而言，每一场面试是抱着练手、增加面试经验的目的去参加的。

第二家第三家公司都是面临一样的情况

备注：针对被质疑忠诚度的问题，结合他的具体情况，我给出了一下建议：把早期的工作标注为实习，即明确不会留任的实习机会，因此短时间内离职也就顺理成章了（自我保护策略之一）。

他跟大部分求职的人一样，跟我讨论到“诚信”，我可以感受到他有种内心不安、负罪感的感觉。于是，我给他做了具体的分析：当初选择离开第一家公司，是因为长期打下手，无上升空间，而且整个团队年龄层偏大，都是上一辈人，年轻人寥寥无几，团队气氛和文化也有点家长制，非常压制不同意见和年轻人的创意。而这是一个明显边缘化的职场状态，跟实习的区别并不大。

另外，在《Fake Resume Guide》这本书里有一个观点我很赞同，而且在我10年的招聘生涯中也被无数次的印证，那就是：无论你作假与否，看简历的HR和Hiring Manager是默认简历有水分的，只是程度而已。原文是这么说的：

Hiring Managers Think You're Lying Anyway! The majority of human resources managers assume that EVERYONE embellishes, exaggerates, puffs up and basically lies to some extent on your resume. So if you're being totally honest you're being penalized because they're going to assume that you embellished your resume to a certain extent!

Guess what....Over 53% of job seekers on their resumes. Over 70% of college graduates admit to lying on their resumes to get hired. Can you afford not to know the techniques, tricks and methods they use?

为什么我会赞同这个观点呢？我想有两个原因：一是每个人的职业生涯都不是完美无缺的，都有踏错步子、误入火坑的时候；二是很多雇主的不诚信劣迹，每天都见诸报端。正因为这两个原因直接导致了很多求职者离职，其实就是雇主的不诚信、不名誉的行为，比如不按合同办事，拖欠工资、变相降低待遇、性骚扰等侵害员工的利益的行为。

在写简历中的“自我保护”，无非是在为前面的艰难但理性的决定来买单，做出适当的、无伤大雅的、能够自圆其说的变通，也显示了求职者面对困境和僵局解套的能力。当然这个过程并非所有求职者都有能力做到，需要最要有实际的招聘从业者的指导和咨询，否则是非常容易被有经验的Recruiter识破的。

最后以我十年的招聘经验及服务过的2000多个案例，来聊聊忠诚度Loyalty的问题。

一句很老很正确的话是：企业要基业常青，离不开员工队伍的业务素质和忠诚度。为什么大家会认同这句话呢？首先，忠诚度的前提是雇主和员工双向都忠于对方的底线和利益。一旦打破，基础就被破坏了，也就是不再爱了。再比如，几乎所有的公司都会经历困难时期，如果雇主都在裁员避险，甚至关张大吉了，都希望员工主动离职，这样可以少付一些遣散费，那我们为什么不想想：他们这个时候为什么不提员工的忠诚度的问题了呢？其次，企业招录员工看重其忠诚度的前提是：他的业绩出色，业务能力至少是不低于平均线的，否则如果他是个废柴赖着不走，一赖就是10年，忠诚度是有了，但雇主笑得出来么？因此，忠诚度是一个相对的概念，一直随着外部环境不断变化。

如果你在求职的过程中也同样遇到了被质疑忠诚度的问题，尽量采取圆滑、有技巧的变通方式，实现自我保护策略，才能获取更多的面试机会。

最后，在面试中也是同样建议你要学会“自我保护”。昨天在脉脉上看到这样的一个匿名动态。

很多公司在招聘人时变相出花样，只为获取廉价劳动力

女主也是很霸气地做到了自我保护

就像我前面说的，如果在面试过程中感受到自己受到了不公平的“礼遇”，那么在前期就要做好100%的准备，并调整自己面试的心态和目的：把每一场面试当成是练手、增加面试经验的目的而去参加，尽量打胜战，然后最后手拿几个offer可以给自己留有选择机会。

谢谢！