有人的地方就有江湖，行走江湖不怕能力不强，也无需羡慕别人地位显赫，最令人感觉到紧张和惋惜的在于听不出职场中的套话，以至于自己已经处于危险的职场关系境地，自己却都还没有反应过来。
痛定思痛，我们徘徊于此是因为我们年轻，年轻的一大特点就是容易犯错和吃亏。不过话又说回来，明知有问题以及问题可能会出现，我们还执拗地走错路和弯路，这种想法和行为就有了几分愚蠢的感觉。
于是，下面是精心为大家整理的一些过来人经验，请务必仔细阅读、点赞、收藏和分享！
1、在公开场合，领导说完话之后问大家有没有意见和看法，希望大家踊跃发言，指出他在工作中的问题。
有风险的做法：对领导的工作指指点点，甚至很尖锐地提出领导存在的问题，不仅仅是关于事情，甚至是领导个人的生活习惯等等。
这一种做法看似勇敢，初心很棒也是为了大家好，不过的确是听不懂套话的最为真实的展现，领导让大家提意见，可能是真的虚怀若谷，乐于接受，而且当着大家的面或许对你的意见表示大为赞许，不过更多的是一种套话而已。
较好的做法：要么就简单应喝几声“明白了”，或者像其他人一样加几句简单的赞美的语言，比如欢呼领导想的周到等等，如果真有问题，需要视情况而定，而且提的时候要尽量委婉，有些问题可以私下里提出或许会更好。
总结：领导是需要顾及个人颜面的，如果老虎不发威，你当他是病猫。那么你的职场悲剧或许就已经开始了！
2、私下里或者闲聊的时候，同事让你评价某个人怎么样？这个人可能是领导，也可能是一般的同事。
有风险的做法：如果这个人是你看不惯的，千万不要直抒胸臆。觉得对方各方面的表现是如何不堪，哪怕你说了一个负面评价的词语，也是你职场关系恶化的开始。
较好的做法：尽量多说这个人的闪光点，但也不要太夸张，或者简单敷衍几句就可以。
总结：评价他人是一种极其有风险的做法，如果你不想在职场中树立敌人或者隐形的敌人，因此请注意不要随便评价他人，一句负面的评价可能就会是你在职场人际关系中的一道障碍。
3、领导告诉你说，这件事由你来全权负责。
有风险的做法：把这句话当真了，并且开始脱离领导和公司的控制。
较好的做法：定时或者不定时向领导反馈工作的进度和情况，对于其中的一些问题也需要和领导商议。
总结：这件事由你全权负责的真实含义是出了问题你全权负责，所以为了避免出现问题或者不好的结果，在做事情的过程中要时刻与领导保持密切的联系。
4、领导关切地问你：“最近工作好不好？”
有风险的做法：开始抱怨和吐苦水，说自己在工作上是如何地辛苦，如何地困难，等等一大推话。
较好的做法：说明一下自己工作的成果和目前的进展情况，对其中的问题请领导多多指点和提示。
总结：问你的工作情况，实际上是问你的工作结果，公司需要的是能够解决问题，做出成果的人，而不是只会吐苦水抱怨的人。因为这样的人除了给领导留下不好的印象之外，没有其他加分的内容。
5、有些场面话，你需要记住。
领导说：“你自己决定吧！”不是真的让你决定，而是对你不能理解他的想法表达无奈。
行政领导说：“不要搞排场！”其实这是一句套话，下次你不搞了，结果真的难以想象。
领导说：“不错不错！”未必是真的不错。可能是有一些问题，领导没空跟你说，你不进一步追问，或许就被迷惑了。
夸你的话不要太当真，甚至沾沾自喜，只是有的人善于赞美别人而已，因为别人夸你忘乎所以，开始骄傲，真是图样图森破！
……
总而言之，听话要学会根据当时的场合、谈话的对象、以及彼此之间的关系、身份、地位等方面来揣摩言外之意和弦外之音，多一份小心谨慎，少一些率性而为，这样可以在职场上少奋斗几年，因为你少走了一些弯路。
所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章！”
