“作者博恩·崔西被誉为世界级培训大师，他的课程连续25年保持了全美最高销售纪录，巴菲特、比尔·盖茨、迈克尔·戴尔等人都曾听过他的讲座。这本书是职场管理类书籍，讲的是领导如何激发员工活力。里面的道理，同样可以应用在个人成长上，教我们如何激发自己的潜能。我们今天分享书中的三个内容 ，分别是获得新身份、做积极归因和制造胜利感。 ”
1，获得新身份，重新定义！意义在于无论什么事情都可以从内在出发，不是别人赋予你的，而是你自身决定的，这样便可以从内到外激发你的潜能。
2，做积极归因，消极则是反义词，无论待人处事，工作生活，我们都应该抱以积极的态度，你心向阳光，便自然朝光明的方向成长。暗示很重要，我也喜欢吸引力法则，“一个人的潜力能开发多大，取决于如何看待自己，积极的态度就是不为自己设限。无论是工作还是生活中，少说「我不行」，其实你可能只是「暂时不行」，而大多数情况下，你通过努力，也一定可以。”
3制造胜利感,可以把大目标分成若干个小目标，小目标容易达到，而且一旦达到便会有喜悦感，胜利感会对接下来的事更有信心！
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