最近组内新上业务，向领导申请了HC开始招人。面试中有一位90后小姑娘，原所在单位也能称得上是半个国企单位。面试过程还是比较愉快的，她属于比较积极向上，主动性很强的人。感觉还不错，于是便和HR联系，给她发offer。
但是，入职的事情比较不愉快。原定好次月中旬入职，结果次月初就来和我沟通说原单位离职流程比较长，而且能决定给她开出离职证明的领导出差了，所以不能按原定时间入职。
那我只能表达要尽快确认好离职具体时间，让我好和HR沟通变更入职时间。最终他给我的答复是月底28号没问题，我也是反复确认并和HR沟通更改了入职时间。
难以想象的是到了月底，这位同学又发短信给我表示，非常抱歉，离职还是没办好，需要再延期。
关于离职，你到底做了什么准备？
一、全面分析，离职是你唯一的通路么？
身边同事做离职决定的时候很容易被从众心理所影响，所以离职真的是当下最合适的选择吗？
影响因素如果让我排个序，应该是发展平台是否广阔、人际关系是否健康、薪酬待遇是否匹配、工作内容是否为公司或者部门核心、工作学习氛围是否浓厚、同事的水平是否都能强过自己。
认真分析一下你看重的因素，也许离职不见得是最优选择。
二、年轻人一旦做了决定，要强有力的执行下去。
最怕决定已下，但是仍被各种诱惑所左右，如果确认好要离职，那么请不要再动摇。不要因为领导的离职面谈，许诺给你升职加薪或者广阔的发展就让你一次又一次的屈服于现实。
要笃定的是，你的决定是通过全面分析得来的，还有更广阔的空间等你闯荡。犹豫不决，就是再对你的前途开玩笑，也是对你自己的不负责任。
三、要离职的你做好准备了么？
这里的准备指的是提前与领导沟通，工作交接，离职流程。
1、提前沟通
很多人在离职时都是抱着骑马找马的心态，甚至根据这个用户心理，很多互联网招聘还有简历屏蔽指定公司的功能，发简历要瞒着公司，外出面试更是找各种各样的理由请假，生怕公司或者直属上级发现了给自己穿小鞋。
在我看来，这明明就是在给自己找退路，大大方方的和领导沟通好为什么要离职，没有什么需要藏着掖着的，于领导于己都有利。如果因为你要离职而和你交恶的领导，那你更需要转身就走，连头都不要回。
2、工作交接
公司有知识库，我们开展的工作都可以在知识库中记录。每一项手中的项目，我都希望能做好SOP，不论是对日常工作的指导作用还是做工作交接，通过留下的项目文档都可以让接手人快速掌握工作内容和进度。
经常会有人说，我都离职了还管他们干什么。是，可能公司对你做出种种伤害，但是我要做到我的职责，站好最后一班岗，这是对原公司、自己和新公司的一种负责态度。
3、离职流程
大企业流程相对正式一些，事前咨询好HR，确认好所有的流程，比如离职审批、资产归还还有社保之类的。创业型公司跟上级沟通好就可以了。
最重要的是给你的上级留好印象，天知道新公司会不会进行背调。留好你的离职证明，它是新公司的准入证明。
做到断舍离，请让你的离职成为你下一段人生的美好开始！
