【题记】
近日获悉华为内部董事会常务会议《关于落实公司人才供应策略的决议》，表明“华为公司原则上停止普通社会招聘”，除往届已发offer未到位的毕业生、19级及以上关键稀缺人才及专项招聘外，各部门不得再发放offer。
当前，应届生进去基本上1314级职级，而中层1518级的人力占了公司7、8成以上。从华为17年度公布财报显不，17年华为营收入为6036亿人民币，而净利只有474亿左右，占比7.9%，其中人力成本支出为1402亿左右，占比23.23%。
从上面简洁几组数据，似乎也在告诉我们：华为在不断优化内部人才，加速内部流动的同时，更重要目的是优化人力成本，持续迎接这个至2008年来的世纪经济寒冬！
【思考】
1，2008年由美国引爆的全球金融危机来，包括全球主要发达国家和主要的发展中国家都陷入了经济滞步不前的泥沼中....美国黑马川普的“美国优先”及持续全球霸权思维下，大家知道的，仍有不少地区国家和人民处于战乱不断的民不聊生的苦难中...
华为在美国市场受挫，目前几乎已处理放弃中。所有国内制造业企业，只有像华为、富士康、比亚迪，大疆、三一重工等等有能力的少数企业活下去, 而倒下去的更是无计其数！
反观虚拟类企业，像BAT，今日头条等类型企，去高利润发展....这说明了什么?
中国房价，仍居高不下...为什么？
2，中国高教普及，大学扩招来，基本上有点高考分数的也能上个末本和专科，甚至民办专职... 每年应届生人数，一年比一年高，而就业或说稳定的就业，仍不乐观....
从华为的人力能力构成看来，是个典型的橄榄球式分布，即，高端人才稀缺，及基层做事的人力也相对缺。唯独不缺的是工程师、工层管理...
我们教育出问了吗？是不在像一个双腿残缺的人在赛道的赛跑呢？
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