一个职场现象
你领导在公司群里每天发一些管理文章，都是硬货，拍马屁的人点赞一次两次，然后就没然后了
其实大家都看到领导的“煞费苦心”，那为什么都听不进呢，甚至内心有抵触和鄙视，为什么呢？不是鄙视内容本生，而是其说一套做一套还要让别人夸奖一样
但你又能怎么样呢？你还是必须接受别人“强奸”你的注意力，因为他是boss，呵呵。。。
一，几个反思
1，当我们到了一定的领导地位，说话尤其要注意，是不是权力和影响力同步？
如果仅仅因为你有权力，你就以为你有了影响力，那就是太天真，当你碰到不得不走的那天，有几个追谁者或者有几个还会主动联系你的人？还有没有？这是我们作为领导者必须考虑的东西
2，有些人没有大的权力，但是有影响力，这是为什么？
这类人我总结一点就是做了真正的贡献，做了大家认可好的成绩
这类人还有一个特点就是谦虚和务实，也就是我们说的敬业者
这类人，其实已经具备了做领导的资格，如果连这种人都没有运用的好，这个就是管理上最大的失误，但又那么常见，公司离开哪个人也不会垮掉不是
3，这类人有什么短板？
有点理想主义，简单说就是天真，这类人需要关键的成长，这里所说的成长就是理性和成熟，特别是在职场往上面走，会碰到除了做事之外的短板，做人
其实自己就是这类人，有时就想简简单单的做实事，但却发现这是很天真的事
商场如官场，其实一点都不假，越想稳定，越想简单，就会在以后的工作中有越来越多的限制和不喜欢的人
二，改变自己的天真建议
1，我们必须往上面走，而且也要接受这一事实
与其让不喜欢的人来做你上司（有喜欢的上司也有走的那天啊），不如让自己上，进攻就是最好的防守
我们都会碰到不同的天花板，特别是对于敬业的人，天花板就是往上走，我们要有这样的规划和想法，先有想法再认清竞争环境
什么是我们的天花板？领导的认可？同事间的竞争？如果来自于竞争对手还好些，就像红军长征，很多人没有死在蒋介石的飞机炮弹下，而是死在了自己内部人手里
2，别以为你业绩好就一定能上升，你就放松警惕。业绩再好，资源带不走，公司随时能找人和找理由取缔你
记得汪涵以前一个经典评语，被外人背后捅刀，第一反应是“你是？”被熟人背后捅刀，第一反应是“是你！”
3，我们一定要学会保护自己，最好保护自己的方法就是逼自己成为有权力和有影响力的人
[权利的游戏]看过没？你没有权力就等于放弃了你的生命，临冬城主暨北境统领艾德史塔克，自己一个家庭所有人都得为自己的天真买单
权力和影响力不能本末倒置，先要有影响力再去追求权力才是正确的思维，如果幸运，是自然而然的事，你会碰到你的伯乐。
但我们很多都不会那么幸运的，但也要接受现象，在实际工作中首先要做到真正佼佼者，再努力上到更高的圈子
三，其他几点建议
1，肯定你的领导
即使内心不服，但千万别在别人面前提及，要让你的领导放心和信任你，要让他觉得你对他没威胁，别问我怎么知道，权力在他手里，至少能影响你的收入考核
2，谦虚和保持积极性和提现积极向上态度
为了自己也是为了塑造自己在同事面前的好形象，说的更形象就是给自己增加隐形追随者，我们自己就是一个公司，所以必须要随时保持自己独立性的一些优秀品质
3，不到最佳时期就不要轻易暴露自己的野心
这个水很深，觉得太难做到了，如果你领导的上面还有更好的天地，那在一定的时候要表现出你的优秀和积极，如大领导出现的会议，我们要积极的发言
总之，选定职场，我们就要做好未雨绸缪，不然世界这么大，你想去看看其实也没什么关系
就像拿破仑说的，不想当将军的兵不是好兵，我想说这个是没有办法的选择
职场说不完的道理和故事，希望指正和分享你的想法
