这两天身边有位接触很多的同事变相被裁了。
ta跟我说这个消息的时候说实话还是有点惊讶的。虽然之前也有些许端倪，本来还以为只是说说不会发生，结果真的是发生了！
一起聊了聊其中缘由等情况，我听了也感触良多，具体谈话的内容还是没有特别深刻，倒是得出一些体会。
1-对于以一个模块负责人副总级别以上职位，薪资跟公司期待不匹配的话是很难存活的。雇佣关系也是一个商业交易，只有让雇佣者觉得得到比付出更多，这个事情才能长久。
2-私营企业与外企背景或者国企等，最大的区别就在于，最终的大决定都是老板喜好决定的。如果老板提出要求，手下的人就只管去执行，貌似回旋余地不大。
3-自我一定还有清晰的认知，对自己负责。虽然公司付了一定的金钱购买你的时间，最终还是要自己去决定自己的价值。毕竟市场需求一直是变化的，自己的也要随着时间不算刷新自己。
4-现在的社会变化太快了，经验只能作为做事的参考而不是依据，毕竟时代和情况都在变化的情况下，依照以上的做法来应对新的局面本来就是一件傻得可爱的事情。
5-学习力和自我迭代，拿出适合当前情况的措施去改变局面，不断去思变，不断挑战自己的认知，让自己能站在更高的维度去做事才能真正得心应手。
说回被裁的这位同事，让我印象深刻并感触良多的还是他当时眼神里流露出的无奈和苍白，对比之前春风得意志得意满的状态，如今只能用灰头土脸垂头丧气来形容。如果说，把雇佣关系按照商业交易来计算的话，肯定也算是一个投入产出对比的决裁。让别人来决定自己的价值，得到的是否跟付出匹配也着实婷让人感慨的。
以此为戒，铭记于心。
