社会很残酷，追求稳定的人都被时代抛弃，有远见的人，早已给自己安排了后路。为什么每次裁员中年人都是“主要受害者”？总结下来，不外乎老员工天然身负“四宗罪”。

第一宗，贵。

入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁？

第二宗，懒。

老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不很正常吗？

第三宗，油。

混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅地推卸责任，又能钻制度空子。这样的资深老油条，谁还想留着你过年？

第四宗，怂。

裁员如果闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的。但一人吃饱全家不饿的愣头青，可就不好说了。社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给自己安排了后路。

1，接纳变化：别只顾低头拉车，更要抬头看路“我明白世界是多元的，但眼中好像渐渐只看得见单一的答案。”“每天走一样的路线，每周吃一样的快餐，工作挑自己擅长的部分，晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……”

“不愿多想其他答案，因为这样最直接、快捷、不费脑，最符合经济学原理，但也导致我的思维僵化，安处舒适区。”这段话，可能暴露了很多人生活的真相：你活着，很可能仅仅是为了活着本身，或许早已丧失好奇心，对事物提不起兴趣。当别人每天吸收能量，探索不同答案时，你只是日复一日地复制着昨天的生活。“死于二十五，埋于七十五”，就成了很多人的状态。

电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。变老，从来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，停止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺乏的员工。若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。所以，不如在做好本职工作的同时，尽可能多地接触工作以外的世界，坦然接纳日新月异的变化。

2，死磕目标：知道要做什么，才能做成什么

心理学上有洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。有专一目标，才有专注行动。美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。”明确目标，踏实践行，不惧未来，是一个中年人能优雅离开公司的重要原因。

3

持续成长：

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

作家冯唐的一篇文章，让“中年油腻男”的概念火了起来。他在文章里写到：“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁之后不必读书。”在我的少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。什么特质让中年男人显得格外油腻？大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根本原因。

一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，咱们加个微信吧。老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。她儿子告诉我，老太太平时在家会自己淘宝和美团。55岁退休后，她就开始自学英文、小提琴，74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出，能跟外国人用英语流利对话。不断尝试新鲜事物，始终保持旺盛的学习力，是老太太看起来格外年轻的最大原因。同样，持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一。“学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。”多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越。第一时间就能把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的是不断学习。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有随时可以离开的底气。

4

唯一不会背叛你的 是你的认知和能力

《黑天鹅》一书讲述了这样一个道理：

我们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不确定性是一桩坏事，于是想方设法要去消除它们。但正是这些我们想消除它们的举动，让我们更容易遭到“黑天鹅”的攻击。随着世界变革越来越快，“黑天鹅”只会越来越多，“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使我们自身再完美，也难保会被不可控因素辞退。“在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，唯一不会背叛你的，是你的认知和你的能力。”对网络上这段话，我深以为然。接纳变化、死磕目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与不做任何准备的人相比，最大区别在于——当“裁员”的那一天真正来临，你是拿着遣散费从容离开，还是焦虑彷徨束手无策？

成年人的世界里，从来没有容易二字。

倘若“黑天鹅”袭来，愿我们每个人都能不惊不慌，体面离开。