图片发自简书App
任何时候，都需要另类！
一个有创造力的人，置身于大公司体制内后，他就成为系统里的一个齿轮，成为庞大生产线上的一颗螺丝。他们的创造性，是如何让齿轮更快的转，螺丝更深的钉入。他们分解细化流程，让工作更加卓有成效。但是，这一切都是有极限的。当整个系统走到死胡同时，一颗螺丝，一个齿轮，是难以彻底改变整个系统的。
只有少数另类，他们始终与系统格格不入，大多数时候扮演着不光彩的角色。然而，他们也容易从旁观者或反叛者的角度，洞察到系统中存在的危机。如果智慧足够，他们会提出变革的方案。如果能力足够，他们会主导这场变革的运动。试着看看，每一个行业的开拓者，哪个不是另类？哪个不是系统外的旁观者或叛逆者？
可惜的是，那些系统内的人们，一贯以优秀者自居，习惯了把系统当成自己的全部，并尽全力去捍卫。当另类们提出革新的声音，他们绝大多数人会排斥，甚至阻止，扼杀。这在整个文明进化历史中，已经比比皆是！
当然，排斥，阻止，扼杀，都不能阻挡旧的系统革新，新的系统诞生。一批另类亲手埋葬了旧时代，创造了新时代。而他们，又从另类转化为系统的主流。吸纳更多创造性人才，融入系统中去细化，完善。直到某一天，另一批异类产生。。
好的管理中，应该允许另类的存在，不仅仅是当成弱势群体来包容。而是当成系统外的监督者，挑刺者来供养。因为，他们往往掌握着前进的钥匙！
