今天，给大家推荐一本自我增值方面的书籍《自品牌》。本书受到史蒂芬·柯维、马库斯·白金汉、盖伊·川崎等人的大力推荐，《哈佛商业评论》等也为其点赞。书中分十一章讲述了将自己变成职场中表里俱佳爆款的方法，是提升职业价值的不错选择。今天主要介绍其中三个方面。

一、硬技能——极致，为成为专家型人才打下基础

01 硬技能之资源链接器
无论机器如何发展，人与人的链接是少不了的，员工与各部门的交流少不了，技术与外界的交流也少不了。在现岗位上，获取多方资源既是先天优势，也是必备能力。

主动与各部门同事加强链接，尤其是工作中有过沟通的，要记清部门、职位和职责。对于合作单位要了解合作项目、项目进展情况、项目成果等实情。提升自身对外交流沟通能力，既要展现技术部门的风采，又能顺畅对接交流，利于工作开展。

02 硬技能之写作
有技术也要主动传播，才能让更多的人看见；有技术也要主动申报各种奖项和荣誉，才能得到更多人认可。

平时工作中可以阅读、学习并经常练笔，锻炼宣传软文的写作能力。到生产一线和科研前线去熟知工艺和技术，请教和咨询，锻炼用通俗易懂的语言描述枯燥乏味技术的能力。熟知公司级项目的进展情况和项目的突出特点，为荣誉争取和项目鉴定、申报做足准备。

二、软技能——助燃，为成为专家型人才做好上层建筑

01 拒做软柿子
工作中少不了要与部门以外的单位打交道，有时候与相关人员沟通时的态度能起很大的作用，尤其是不熟悉的工作人员。

如果抱着“打搅了，真抱歉”的谦卑态度去请教，经常说不了两句，就会被各种理由拒绝和搪塞。“捏软柿子”在职场中是常见现象，拒做软柿子、不卑不亢、谦逊有度，才能更好表达自己的诉求，平等沟通。

02 拒做老好人
工作中发现同事的不足或者优化点。只抱着“事不关己高高挂起”的想法，避开得罪人的可能，是不利于工作开展的。可以摆正发心、注意表达方式、委婉提出问题点，与同事共同提高，才是良性循环。

03 拒做甩手掌柜
常常有同事抱着“交给谁谁负责，我只传达”的态度，减轻自己工作量，不敢担责。结果，常常发生推诿延迟、避重就轻、言不达意的情况，造成工作负面影响。

其实，在工作中要将工作的标准、要求、内容、时间等注意事项强调清楚，定期跟踪完成情况，及时纠偏、解决困难、才能保障任务高效准时完成。

三、求关注——升华，为成为专家型人才做好传播

01 打造专业微信朋友圈
朋友圈是微信交流的展示窗口，是新朋友、新同事了解你的便捷渠道，是展示自己专业形象的名片，更可能成为你行家之路的助力器。

首先，要注意微信头像的专业性。可以拍一张专业的职场照片，符合亲和、干练、靠谱的个人形象，做出专家姿态。

其次，要经营好微信圈。微信朋友圈不能只简单转发公司新闻和分享，或者偶尔放一些点赞、征集的商家广告，不用心经营。可以利用公司专业的新闻宣传素材，挑选与专业目标更贴合的内容，有目标群体的分组分享；在分享专业素材前，要严把素材关，为分享内容配上自己个性化的推荐语，并与行家定位紧密联系。还可以遇到领导、同事与协作单位的分享时主动点赞，最好能符合身份的进行互动，扩大社交圈，巩固社交质量，为工作中的协作交流锦上添花。另外，要定期分享自己的行家收获与经验，为需要的人提供专业支持。

02 链接维护微信好友
微信是现在交流与工作的常用工具。工作中有协作互动的，要主动链接。尤其注意链接时的自我介绍，要真诚。如果能到行业内专家公众号下定期留言，请教专业经验，主动链接行家，会收获更多。

在现在的职场工作中，只是简单地适应改变已然是不够的，你需要找到让自己变得无价的方式，找到确保自己的能力无法被自动化取代的途径。夯实硬技能，提升软技能，主动求关注，做好这三点，在职场中定会有受到肯定，提升自我职业价值。