今天接到一个小伙伴儿兴奋中带有疲惫的电话，兴奋是因为她才完成了一项自我感觉挺壮观的一件大事；疲惫是紧张的劳作和面临的一些问题，让她心有余悸，显得很劳累。
看着她发给我的信息，我也非常兴奋，之后我们有半个多小时的电话交流，最近在看一本关于思维方式调整的书，虽然没有完全掌握，但是对自己还是有很多促进。
首先我们对工作和生活的分析和预测一定要分出不同的阶段，我们要预测它的发展方向，更要盘点它每一步获得的成绩，特别是在成绩的总结上，要好好的奖励自己，鼓励自己，让自己享受完之后，再静下心来，去细细的想自己还面临的问题。
按照我个人的理解，这就叫正能量激励。要盘点自己收获的成果，然后再去看自己还应该完成的工作，这样线索清晰，前进的思路明确。
重要的是让自己处于正能量的激励下，去面对问题，让自己进入一个越战越勇的正能量循环系统之中。我们常说我们会抱怨，我们会吐槽，我们会自爆自弃，就是因为我们不习惯站在成果的一边去盘点和总结自己的工作，分析前进的方向，让自己总在好坏的平衡之中，消耗自己的能量。
其实我们平时都这么样工作，只是顺序不太一样，总是肯定一下自己，又否认一下自己， 正负抵消，没有给自己留下继续战斗的动力和活力。
我们现在应该全面的肯定自己，明确的表彰自己收获的成绩，让自己恢复元气，然后全力以赴的去对付我们还面临的问题。
人这个动物就是挺奇怪的，得到肯定智慧就噌噌噌地往外冒，获得批评傻气也蹭蹭蹭地往外冒，同样一个人，在不同的工作氛围下就显得很不一样。
老话不是说兵熊熊一个，将熊熊一窝，为什么会有一窝呢，当然就怪这个将，他营造的工作氛围不够积极不够和谐，不能把大家的劲黏在一起。
士为知己者死，想想看都愿意为你赴汤蹈火了，你为什么不能多贡献点关心，爱护和鼓励呢？
我就挺喜欢和这个朋友玩耍，朋友间常说，她是周扒皮，但我们嘴上骂着，手下却为她干着，为什么呢？就是因为舒心。
其实每一个人为了实现自己心目中的价值感，还是非常愿意去干一点事情的，那么你如果能够把这个想法凝聚成力量，你就可以借用大家的力量。去完成你心目中的目标，其实也是大家每一个人心目中的目标。
这就是团队的力量，你就是团队的核心，任何一个团队有了这股力量就充满了智慧，充满了智慧的团队是战无不胜的。
