工作中，每个人都想升职加薪，都想跟领导搞好关系。
那些看不惯领导作风还表现出来的员工，不是好员工，日后升职加薪也不是一般的困难，运气再不好一点，被领导炒鱿鱼都有可能！
一个善于和领导沟通、且能博得领导的欢心和认可的人，一般能接触到更好的工作资源和工作信息。
对于一个员工来说，这些东西，足以帮助自己青云直上，走上人生巅峰。
很多人都懂得这个道理，所以都挤破头往领导跟前凑热闹、套近乎。
时间一久，领导觉得既欢喜又麻烦。
既然有机会跟领导说话，那自然是要多表现的。
但是人贵在有情商，话是可以说，但是有些话不能多说。
言多必失，就是这个理。
如果你一个不小心说了领导不爱听的话，驳了上司的脸面，让上司下不了台了，那就很难挽回你在领导心中的形象的。
所以，即使和领导关系再好，就算是到了称兄道弟的地步，也不能在他们面前提这三件事。
否则，升职加薪从此是梦！
1.在领导面前说其他同事、其他领导的坏话
工作中的同事，大家都是竞争合作的关系。
每个人都有每个人的性格和特点，想要更好的完成工作，提高工作的效率和质量，领导就要学会把这一群性格各色的员工给团结起来。
员工的团结能给领导带来更高质量的作品，也能让领导出去谈判的时候因为这一群出色的员工而感到骄傲。
同事小青就是这样，性子比较直，说话常常没个轻重，但是我们都熟知他的秉性并不坏，就是不大会说话，就没把他的玩笑放在心上。
但是有一次在外出聚会，小青也像平时一样说些不着边际的话，而且说的对象就是我们的领导。
我们在一旁吓了一跳，赶忙和他使眼色，让他赶紧不要再说了。
但小青丝毫不放在心上，觉得平时和领导的关系还不错，是我们瞎操心，不会有什么大不了的。
后来可想而知，小青被上司调离现在的部门，只让他做些闲活，从此也再没得到重用。
如果你在领导面前说其他同事、其他领导的坏话，那就是犯了大忌了，而你的职业生涯，就很难前进了。
你的坏话和对其他同事、领导的抱怨，会让领导给你定位成一个心胸狭隘的人，领导会觉得你这个人不懂事，不懂得求同存异，也不符合他带下属的理念。
一旦领导给你定位了这个形象，那你未来的前途也堪忧，今后也许就不会再交代你做什么重要的事情了。
2.什么也不会，就知道吹牛
人在骄傲的时候，并不知道自己很骄傲，所以在吹牛的时候，也并不知道自己在吹牛。
领导之所以能成为领导，在于他们有过人的眼界和胆识，也有丰富的人生阅历。
不管是在工作能力方面，还是社会交际方面，你的领导终究是你的领导，你敌不过他。
领导喜欢自信的员工，但不喜欢过度自信的员工。
过度自信的员工是自负，给人一种做事浮躁，不讲质量的感觉。
在领导面前，谦虚一点好。同样一份工作，如果你能跟领导低调一点说自己能取得的业绩，那么当你取得超出领导预期的业绩，就能获得领导对你的奖励。
相反，如果事情有变，你的业绩不好，但是跟你和领导说的差距不大，领导也不会责怪你。
如果你不顾一切，把最顺利情况下的工作业绩报给领导，那么他刚听的时候可能会开心，你按时按量的完成了业绩，他也会很开心。
但是，如果你遇到了一些情况，没有达到这个目标，没有达到领导给你的期望，他就会对你产生失望的情绪。
人的心理作用，就是这么奇妙。
3.在领导面前抱怨工作的劳累和麻烦
领导不是普度众生的菩萨，没有救济你的义务，他的责任是要赚钱，并且领着一大群人挣钱的，因此他需要的是充满斗志、积极向上的员工。
如果你去跟领导抱怨工作的劳累，那难免会让领导心里产生一丝不愉快的情绪。
自古谋臣多进谏，但是像唐太宗那么心胸宽广的为数不多，像魏征一样能直言不讳的，往往得不到重用，甚至会成为在位者的“眼中钉”，引来不必要的麻烦，甚至招来灭顶之灾。
坦白说，所有的老板都不喜欢爱抱怨的员工，他们会觉得这种员工会在工作环境中向同事传播一种消极情绪，影响其他员工的工作激情和工作动力。
相比之下，老板更欣赏那些积极向上的人，他们会觉得这种员工会在生活中带来正能量，带动整个的团队更好的运转。
如果是老板跟你说：你工作这么辛苦，注意休息啊！你可千万别顺着他的话茬说自己工作累，你应该向他表达积极的情绪，说：这是我应该的，不辛苦，谢谢老板关心！
这种正面的回答会让老板感觉到你的忠诚度和对工作的热爱度，进而更重用你，更愿意把更多、更好的工作留给你。
如果你在领导面前抱怨，那即使领导再喜欢你，久而久之，也会慢慢产生厌烦的情绪。
相较于你对环境和工作的不适应，领导更想看到的是你愿意积极的去适应，而不是漫天的抱怨。
你总是抱怨环境的不满，不找自身的问题，领导自然也不会认为你是一个积极反省自身的人。
在这里奉劝大家，在职场中要务实、要乐观热情、要谦虚、要懂得机灵。
如果你喜欢你的领导，那两者相安无事，乐得自在；
如果你不喜欢你的领导，也不能跟他对着干。
领导的心思，你猜不透。
你不用做什么花里胡哨的事情，只需要用行动、用语言告诉他：保证完成任务！
