（一）、案例说明：
最近跟一位发小聊起了在职场中的一些困惑，他的下属跟他已经三年了，但是这位员工的工作不冷不热，也不好交心，遇到一些公司的一些集体活动也不愿参加。工作似乎只是完成自己的任务，对于额外交代的事情，总喜欢找各种理由推脱，说没
有时间。平时也经常在背后听到他的抱怨，，而那些同事也受到影响。上下班准时，但是如果没有完成的任务就直接放到明天做，更别说是加班了。可是他又没有犯过什么错，能力也还行。所以犹豫着是否叫他走，他本来开始的时候打算把他当做
团队的负责人来培养，但这员工的表现，让他死心了。
（二）、案例分析：
对于发小这件事情，其实就是我们常说的职场小白兔。对于小白兔要么培养成狼，要么让狼吃掉。而他这样的放养恰恰的害了这名员工，因为早期没有对他严管，才导致了这名员工今天的这种情况。
而现在你把他杀掉，就等于养肥再卖掉的感觉。所以一旦员工出现这种情况，要么开始的时候就辞掉，要么一开始就严格管理他，如果他能进步，则慢慢培养；如果不适应，他自己会走掉。
（三）、职场小白兔表现方式：
你是职场小白兔？
其表现为：
1.能力不突出
2.不会惹麻烦
3.工作不是特别积极，缺乏热情
4.只管自己的事情不理会别人的事情
5.做事效果不高
6.警惕心强不犯错
7.不会透漏心中真实的想法
（四）、职场小白兔的危害：
很多职场的领导对待职场的小白兔左右为难，没有能力吧是有的，但是却不能给公司创造太大的价值，开掉又有点可惜。可是职场小白兔多了就会传播负面的心态，时间久了公司就会出现一群小白兔。
作为公司的负责人要明白，公司提供给员工的是一个广阔的舞台，要让他们能展示自己的能力，而不是一个休息疗养的家庭，公司需要激情的气氛，只有足够的狼性才能激发战斗。
而如果你是职场的小白兔，那么你就要小心了，现在的公司越来越讲效益，越来越重视人才，而你如果还保持这样的心态，那样只会走向被公司抛弃在公司的边缘，最后被社会淘汰。
要想自己不被边缘化，必须懂得职场生存基本法则。当初的我也是用一幕幕的血泪史，通过琴余法的学习才使自己快速的成长起来
（五）、琴余法职场四大法则：
1、不做办公室的绿叶
职场上，想混日子，没有奋斗目标，那你一辈子只能做陪衬。你累死累活，没有功劳，还被领导指责。
2.业绩是做好的能力体现
在职场上，没有业绩就没有说话权，要学会巧干，而不是瞎忙，对于自己业绩要花时间去做。
33.跟领导关系要高好
人要有一定的关系，跟领导相处不好，能力再强也不会让你坐重要的位置。
4.懂得适当的表现
表现是为了别人能看到你的能力，但是切记不是炫耀。领导喜欢有责任的人，这样才会被领导重视。
希望对于还在职场上混混日子的你有所觉悟，你不进步别人在进步，你又如何能在职场上走的远呢？
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