最近，闺蜜单位内部部门间职能调整。另外一个部门，原来有3个人，全部职能并入她现在的部门，人员一个也不给。对方轻轻松松接了其他部门的一部分工作。闺蜜气的浑身发抖，可是对待这种不公正又没有什么办法。
找上级领导？领导轻飘飘的一句话：“现在没有人“就把她打发了。那个交出工作的部门背后有高人，一个能跳能叫，能使各种计端，还跟上级部门走得很近的“小人”，这样的小人，谁都不愿意惹，敢怒不敢言。
找同事？谁愿意听呢？各人自扫门前雪，谁都愿意捡点轻快的活，谁又愿意去劳心劳神？你能干你就多干点，谁叫你能干呢？这个年头，只要不到自己的头上，看笑话的人比比皆是。
找家人？又能有什么用呢？徒增了家人的担心。工作上的事，还是留在单位吧，因为工作上的事伤心、生气，带给家人负面情绪，真的是会伤及无辜，他们除了担心你不会有其他的帮助。
生自己的气？因为一不会哭二不会闹，总不至于去上吊吧？为这种小人小事，不值得。把工作丢在一边？她好像干不出来。
我安慰她，这种时候需要冷静和智慧。工作上的事，能干多少干多少吧。累着了自己，心疼了家人，高兴了那些小人，犯不着。情绪过激的时候往往会带来多米诺骨牌的负面效应。况且，负面的情绪除了让人不愉快之外，真的也没有什么作用，威慑别人？谈不上，一点杀伤力也没有。想想下面该怎么办？还是要冷静、冷静、再冷静。不要叫小人们看了笑话。
其实，设身处地地想想，这种不公平的“潜规则”还是存在的，尤其有些部门，有些领导胆小怕事，让那些嚣张跋扈的人得了便宜，怕就怕让那些真心想干事的人寒心。心寒了，伤不起。
在这个薄情的社会里如何安全地活着，愉快地活着，真的不容易。
