离心离德，人心涣散的拯救。
这场拯救事关人心，也将从人心开始。
倾听
听大家的抱怨，认可其抱怨的初衷，关注其抱怨的内容，是具有代表性的问题，对其进行感激，征求其意见，讨论解决办法，并把这一举动告知大家，鼓励大家多发现问题，提出来，为团队贡献智慧。大家一起齐心协力的解决问题。
关注大家的情绪
被关注就是被重视，人人都喜欢被重视。不论多么平凡的岗位，一旦被重视就能做出花儿来。所以大家的情绪要重视，开心了为他开心，失落了了解原因，即便帮不上什么忙，也让人感觉到温暖。
关心大家的自身问题
如果是他自己的问题，简洁明了的指出来，和他一起面对，解决问题，包容他的不足。
关心他的收入
这是他安心工作的基础，一份稳定的能满足他生活所需的收入，加上体面二字就足以支撑他在这个公司一年半载。在这个基础上，给他以希望，有清晰的提升空间，让他觉得有奔头，不然做五年是这样的薪水，做十年也是就看不到希望，也就没有提升的动力。
鼓励奖励自我提升的人
如果没有定期的培训提升其技能，对于其自发的提升要给予足够的认可和支持，能不话费一分钱，拥有了一个不论在技能还是在能力方面都能更好的员工，为什么不支持呢，不仅要支持，而且要高调的鼓励，让大家在工作之余都主动学习，公司整体的实力就提升了不是吗？当然，如果有需要的话，根据公司的需要，组织大家就某一方面集体学习提升也是很好的。
鼓励，认可，感恩他们对公司的付出，加班也好，赶工也好，他们的付出都关照到，关注，关心，关爱他们。让他们安心工作，爱上这里。
