我觉察到我跟同事的关系像极了我跟女儿有时候那种关系模式，有点小叛逆，我口口声声叫他主任，可我心里是没办法当他是领导，我看见那个要求领导业务能力很强的自己了，他没达到我也没法高尚到时时处处去维护他，照顾他，有一个声音就是干不了就下来，所以他就有些叛逆，针对我的，这是我们关系的现状，对于主任位置原来我也瞧不上其工作能力，认为不钻研业务，实质上这体制内的工作，早该看明白，看不上领导，你自己又没上去，要么离开，要么尊重，否则就别去发表什么，你不在那个身份上，操领导的心，何苦呢，吃力不讨好人家还不舒服，活在我自己的身份里，你就一个科长，把自己手头的事搞好，别人的事尊重，领导身份上的事也只能建议，或者尊重，介入就是陡增烦恼，拿多少钱操多少心，做自己身份以内的事，说自己身份内的话。其余的该吃吃玩，该喝喝，如果要离开，就准备离开的一些解决方案，不需要操别人的心，如果暂时不可以那就尊重一切，没有身份就是什么都可以给别人尊重的空间，自己的事可以全力以赴，争取组织和自己一切资源的支持。别人的适度建议，不争别人的气，界限感清晰，活得自在。
2021-07-21
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