Jarruato:
我想到其实我们可以引入用肯威尔伯四象限来探讨这个问题。不管是领导者的进化还是发展层次论,在我看来都是个始于从他象限的视角来讨论问题的,继而可以向左延展到我象限,和左下的我你象限谈从个人体验和关系交互的角度谈,由此再向右下延展到他们(社会、文化)象限谈。
左边两个象限是偏体验的,右边两个象限是偏观察的角度,但非评价
肖丽蓉:
对,从四象限来看,会更全面。可以重点在自己的体验和个人行为,也可以观测理解社会文化和现象
评价也不是洪水猛兽,只要知道自己的评价只是一种假设,允许修正和核对,而非一种真理
卫红:
这几本书结合起来学习,真的很好。《意识进化》《重塑组织》《系统思考》《自由企业》
Joey:
@Jattuato肯。威尔伯的全象限是可取的,對意識的培養也是重要的。書中其中有提到一個能持續滋養我們的心智習慣之一,就是「增加視角 gain perspectives」。
@卫红- 进化领导力主要會這樣叫的:「左上-我」、「右上-它」、「左下-我們」、「右下-它們」
Upper Left - Me; Upper Right - It; Lower Left - We; Lower Right - Its. 因此也會用 UL, UR, LL, LR 來作方便的簡稱。
谢钊:
关于系统思考,如下基本可以结合起来看,有不同的侧重点
系统之美
第五项修炼
系统思考实践
William Yang:
看到群里讨论系统思考,我也推荐一本大陆出过的弗勒德《反思第五项修炼》