作者题外话：写《销售不归路》是我尝试的第一次写小说，把工作中听到的有关小牛的成长经历写出来，供后来者参考，越写越感觉自己笔力有限，很多细节都没有很好的描写。前两天让我老婆也看了一些我写的文字，她的评价是太粗了。只有在坚持写中慢慢进步了
毕业前几天，看到人力资源一个老大哥的QQ签名：人心浮动，物是人非
随即ＱＱ问了下，得知以前项目组大Ｂｏｓｓ升职，去集团营销总部，任西区总裁。
新上任领导又带来一批人，虽然还没有大面积换位，但已经能够感受到是这个趋势了，整个公司气氛不是很好，比较低沉。
营销管理＼产品企划＼财务的老大已经换过一遍了，营销策划和工程的老大还是没变，但是传言也要变。
同时预估１２年行业不景气，企业可能提前裁员。
６月份进了公司，培训三个月结束，真正上岗是１０月份了，紧接着就是岗位选择，这次岗位选择我没有进去理想的营销策划部门，被分到了河北。小牛被如愿分到了山东，大家都下市场后我还赖了两天才去的市场，一是没有分到满意的岗位心里不舒服，憋着劲。另外是再过两天就是我的生日，我想让自己的生日更加的悲壮一些，更加具有意义一些，就定了生日那天下市场。
下市场后，开始感觉到裁员了，１０月份－１２月份几乎每周都有裁员的声音，并且不断有人离开，１１月份的时候，四川大学的一个毕业生被裁掉了，我们感觉到这是要对毕业生要下手了。裁员的话，人力给每个部门分配名额，具体裁谁，怎么裁，由部门老大说了算。
这个时候真的人心惶惶，心里没底。不过跟其他毕业生相比，我跟小牛相对安全一点，因为我两在短时间内已经积攒了在各自分公司不可替代的能力。能写ＰＰＴ，懂营销系统，会写报告。很多分部的人只会做业务，这一块差了一些。
这一点使得我们两最终被留了下来
中间也有很多人走，小龙这个时候就自己走了，他感觉太不稳定了，不喜欢这样的企业文化。因为公司认同唯一不变的就是变。这样变下去只有工作没有生活了，事后证明这句话是对的，到了２０１９年已经８个年头了，真的大部分时间都是工作，几乎没有生活。
阿飞后面也走了，不过是两年后的事了，他认为这不是常呆的地方，没有安全感，不稳定，成长没有沉淀。
后来我问小牛：你那个时候有没有也想过换个工作？
小牛：想过，这个想法被自己又否定了，虽然现在比较动荡，但是更加能锻炼人，一轮一轮淘汰剩下了会有一种成就感，就跟打游戏晋级一样
话说的云淡风轻，故意装酷的吧
小牛又问我，你呢？
我说我的想法也差不多，这毕竟是一家大公司，呆了一年感觉啥也没学到，现在就当做学习吧， 多呆一天多学一天
回头看，这份坚持是值得的
