在职场的路上，这是我见到的最好的人生教诲，如果你有幸看到了它，就赶紧记在心里，开始实践吧。
基层：增加被利用的机会
初入职场，第一目标，是有人愿意用你，觉得这个年轻人很有朝气，能吃苦，能干活，愿意带你。
每天除了做好本职工作，学会一些能够随时帮助同事和领导解决一些小问题的技能是非常重要：连接打印机、安装投影仪、跑跑腿、给客户优雅的泡泡茶、转个pdf、修个图等等，都能让你迅速融入组织，让身边的人觉得你“好用”。
除此之外，没有什么工作一定是自己份内的工作，只有你觉得不是份内的工作。对于新人，最不好听的话莫过于“这不是我的活儿”。如果你这样说，马上就会有人质问：这是谁的活？。以后就不要混了。
所以，不管是谁的活，先干了，只要有人安排你做，就说明你又被利用的价值。世界上没有白做的工作，只要你用心做了，在未来的一个时间一定会重重的回报你的。
中层：创造不可被替代的价值
当适应的工作的环境，度过了信任期，就需要思考，我能提供什么独特的价值。你要相信：
任何美好的结果都是精心设计的结果。
你想要争取到好的工作机会，获得职位上的晋升，一定要对你自己能力和工作环境进行分析，然后进化出独特的能力。你需要对一些不利于长远发展的事情适当的说“NO”,同时通过学习自己的专业能力。
李敖说“如果你不拒绝，就会有不好的事情摊到你身上”。如何优雅的说“No”，沃德先生推荐管理好自己的时间和同事的书《别让猴子跳回背上》。这是一个生动有趣的企业管理譬喻，让你跟随作者一起思考：我每天要从别人背上接受多少只“猴子”？我如何能把不属于自己的猴子交出去？我怎么能让自己背上的猴子越来越少呢？
另外，可能有人会问，如何才能形成自己的专业能力？世界上没有捷径，如果有，那就是努力。一个方法是：多跟高段位的人学习。另一个方法是：做主题学习，看能接触到的尽可能多的专业资料，读相关的书籍，看完了，动手去做，去实践。
高层：整合优势资源
人生应该适当的做一些有杠杆的事情。
当你成长到一定的段位，你的身边会围绕着这些资源：你所处的平台、你的朋友、你的下属、你的客户、你的下游供应商，这些都是未来能成为你的杠杆的资源，从第一天开始就好好经营他们。先让自己先为人所用，才能有朝一日为己所用。
此外，曾经有个朋友说：如果你参加一场晚会，如何成为次焦点？
“站在美女的旁边！”
这说了另外一个问题，不是整合资源，是借助资源。这个就更有意思了，你还能举出什么例子么？
