近年来，从中央到地方，纷纷出台措施、采取行动，持续推进基层减负工作，成效显著。但在有的地方，形式主义、官僚主义等问题仍然存在，甚至“更名换姓”、换了“马甲”、出现“变种”，使得基层干部对减负的获得感并不强。
在精简高效上用力。近年来一些地方的政务App功能流于形式，白白消耗行政资源，徒增基层负担，有的App过度追求“留痕”，甚至成为某种考核方式，基层苦不堪言。“指尖上的形式主义”，形式在“指尖”，根子却在“脑袋”。上级部门对政务App的效能要科学评估和精准衡量，对功能冗杂、意义不大的要坚决去除，确有保留必要的可集成为统一的信息平台，推进政务资源的互联互通与信息共享。有关职能部门和党员干部应强化责任意识，对基层形式主义的变种升级保持警惕，通过自查和外部监管相结合，防止形式主义卷土重来，切实为基层减负。
在严抓常抓上用力。纠治形式主义、官僚主义是一个长期持续的过程，不能因为暂时取得了阶段性的成效，就放松了思想警惕，而是要在严抓和常抓上持续用力。“四风”问题具有顽固性和反复性，如果稍微有一丝一毫的思想松懈，就可能导致“四风”问题卷土重来。各级党员干部要把纠治形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务，针对本地区本部门出现的各种苗头性问题，要提高思想敏锐度，做到抓早抓小、抓牢抓实。针对工作中出现的“四风”问题新形式、新变种、“新马甲”，要注重源头治理，精准聚焦，做到靶向整治，动真碰硬、务求实效，不能有丝毫的心慈手软。
在“落地执行”上用力。基层减负成效最终要落脚在基层干部的幸福感、群众的获得感上。通知着眼于解决基层会议多、检查多、考核多、问责多等堵点痛点，旨在让基层干部放开手脚干事、甩开膀子作为，让基层群众有更多实惠。这就需要树立结果导向，在通知执行过程中，严格监督减负落实情况，察实情、问实效。比如，会议减少了，干部干劲是否更加充足？文件简短了，工作部署是否清晰明确？程序简化了，干部责任是否虚化弱化？以实实在在的减负成效来衡量制度落地的效果，坚决防止口号式落实，方能防止基层减负“雷声大、雨点小”
