文/屹耳
毕业季马上就要到了，即将步入职场的你们，愿意在工作中充当哪种人呢？
不妨先来看两个例子：
01
小晋是我一个很好的朋友，我是看着她在职场一路节节升，走到现在的管理岗的。
她大学读了一个名不见经传的专科学校，专业方向是视频设计与制作，毕业之后去了一家婚恋摄影机构做婚礼的跟拍工作，但是也充当“杂工”，布置婚礼现场、婚礼节目安排等。
别看只是这样的一份工作，却是要经常熬夜的，酒店的预定向来都是按照天来计算的，第二天上午的活动她需要晚上提前就布置好，因此她自称每天都在“赶场子”，一场接着一场，很辛苦，而且底薪很低。
她就这样坚持了一年，实在坚持不下去了，一气之下辞职，在家里窝了一周，不上班的日子是很爽，但是生活费没有了补给和来源，不得不重新投简历，重返职场。
第二份工作去了一家初创的传媒公司，应聘了策划岗，入职之后发现公司里面有很多岗位是她之前不曾接触过的，她对微网站的搭建很有兴趣，于是找老板商量，能不能派给她一个单子，负责一个项目，老板起初很犹豫，但是还是答应了她的请求，没想到，一周之后，她就对这份工作很顺手了。
比她早入职的搭建网站的姑娘看到她进步的很快，就开始背后说闲话。她不是不知道，但是因为对自己不了解的岗位内容抱有积极学习的心态，也就懒得去计较，更何况公司人手本来就少，能分担一些工作对公司和自己来说都有益处。
真正让老板对她刮目相看的是一次线下的沙龙活动，鉴于她自己之前的工作经验，很熟练地安排好了参会人员的就餐，住宿，以及活动的整个流程，除此之外，还兼职了会议的拍摄工作，意想不到的是，沙龙活动结束之后，老板就给她加薪了。
随着公司的壮大，换了新的工作环境，有了更多的业务内容。她开始把自己在大学里学到的知识重新捡起来，以前策划是她的工作重心，而现在除了策划、运营、音频、视频，甚至连出差的工作都能齐头并进，她不仅成了老板的得力助手，也成为了整个公司的标杆。
她的加薪当然不在话下，职场连连升在她身上也成了一段佳话。
02
小宇大学所学的专业是设计，基本功可以说是很扎实了，她曾向我说，实习期满了之后她曾去面试，老板问了她一系列问题之后，对能不能让她入职还有一丝犹豫，因为挑人是企业最重要的事情。
而当她走出老板办公室的时候，恰好接了一个电话，是同学让她用某软件设计一个作品，这时候，老板又把她重新叫回办公室，诧异地问她还会某软件？她说，当然会。
结果，这一问她就入职了，老板后来跟她说，之所以录用她，是因为她对自己专业知识的自信，在她之前老板陆续面试了一些人，作品都没有问题，但是对“专”做不到非常自信，而她不一样，从她的态度里，老板已经愿意把工作交给她了。
而她也不负所望，只要老板交代的各种图，她都能按照老板的意思呈现出来，工作之后，对专业知识的自信并没有影响她在所在设计领域知识的学习，也并没有像小晋同学那样“面面俱到”，而是围绕专业领域做了拓展，一样成了老板最值得信任的“设计师”。
03
在职场，人们常常提到“T”型人才，“T”的纵轴代表专业深度，横轴代表思维广度。就是说“既要在某个专业领域有深厚的知识和技能，同时又对其他领域和学科有着浓厚的兴趣和求知欲。”
一专也好，多能也罢，各有所长，但是如果能具备“一专多能”，将自己打造成“T”型人才，必然备受企业的青睐。
因此，在大学期间，应该有意识地培养自己，最好能成为全面发展的人才，这样才能在竞争激烈的求职市场脱颖而出。
虽说一专多能，但在多能之前，你需要“专”，即在某个领域有特别强的基础。由此，才能向外扩展。而不是什么都会，又什么都做不好，职场不要求面面俱到。毕竟在职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是在核心业务上的突破。
身在职场，多拓展自身的知识，总会让你有所收获，总会在以后的某个时刻为你增色。
