职场上，有的人恍恍惚惚走过10年，没有升职加薪；而有的人风风火火，短时间内实现快速的升职加薪；这里面的逻辑是值得我们思考的。
有网友最近很苦恼，说自己遇到这样一个问题：现在工资6500，朝九晚五，双休，一年下来加上年终奖差不多9万。新公司税前11000，单休，每天工作时长12小时，这种情况下该不该辞职去新的单位呢？
我们来分析一下：
1、从自身发展来说，人都是天生有惰性的，尤其是在一个环境里呆长了，就会找到最舒适的工作生活方法，容易不思进取，得过且过。一旦换了环境就因为要适应环境让自己勤奋起来，获得新的知识技能，让自己更有长进。
2、说实话在一个私企干十年实在不是一个明智的选择，老员工和新员工工资倒挂几倍也是常有的；公司就是抓住老员工图安稳的心理，但这种情况下，自身能力很难得到提升。
马克思说过:价值是价格的基础，价格是价值的表现形势。现在急缺人工智能人才，招聘价格会远远超过价值本身，同时也会讨价还价。发现出价高的买家，该卖就卖。
3、当然也不能频繁跳槽，每一次跳槽不仅要带来价格的提升，也要带来价值的提升。到新公司要新薪水，同时也要学习新技术，解决新问题，当自身价值提高到一定程度再去换公司，要到更高薪水，发生质变。不论从个人还是公司发展都是合理且有活力的。如果在一家公司干十年，十年里只有量变，没有质变，自身价值没提升，也不怪公司给那么低的工资了。
最后，在做决定前，需要综合分析自己当前的状况，如果你缺钱，那就用时间换金钱，如果你注重生活质量，那就别换。
职场中的你，会做何选择呢？
